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這位創造了奇蹟的人叫王東曉，是內蒙金河集團的董事長。

上面這個故事，是吳甘霖在《方法總比問題多》中說到的一個案例。王東曉成功的經歷啟示我們：要想在現代企業中獲得成功，就必須努力培養自己的主動意識，在工作中要勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標，並不斷改進方式和方法。

在競爭異常激烈的時代，被動就會捱打，主動就可以佔據優勢地位。我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動去爭取的。如果你主動地行動起來，你不但鍛鍊了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什麼事情都需要別人來告訴你時，你已經很落後了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。

主動是為了給自己增加機會，增加鍛鍊自己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、企業只能給你提供道具，而舞臺需要自己搭建，演出需要自己排練，能演出什麼精彩的節目，有什麼樣的收視率決定權在你自己。成功永遠獎賞那些能抓住機會、積極主動的人。

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第50節：牢騷滿腹，總是喋喋不休地抱怨自己的工作（1）

12。牢騷滿腹，總是喋喋不休地抱怨自己的工作一群打工者聚集在一起，牢騷和抱怨往往佔了多數，牢騷一大堆，積怨滿天飛。他們動輒抱怨被老闆盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具；或者感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老闆的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒有遇到識才的伯樂！”；抱怨工作乏味，抱怨公司的老闆苛刻；抱怨工作時間過長，抱怨工作量大且與收入不對稱；抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現；抱怨公司管理制度過嚴……當然，他們的抱怨不僅僅是一種表現，可怕的是抱怨後面的打工心態。

在現實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，並且才華橫溢，但在公司裡卻長期得不到提升，為什麼呢？主要是因為他們不願意自我反省，總是埋怨環境，對工作抱怨不休。工作中時常表現出這樣的情況：一項任務交代下來後，如果上司不追問，結果十有八九不了了之；有些事情，如果上級不跟蹤落實，就很難有令人滿意的反饋；還有的人面對佈置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司“怎樣做？”“這事我不知道啊？”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認為完成工作是自己的責任，卻將訴苦和抱怨視為理所當然。

一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想膚淺，心胸狹窄。一個將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無法想象未來的。抱怨只會使他們與公司的理念格格不入，更使自己的發展道路越走越窄，最後一事無成。所以說，抱怨的最大受害者是自己。

不要抱怨工作

現實中，我們難免要遭遇挫折與不公正待遇，每當這時，有些人往往會產生不滿，不滿通常會引起牢騷，希望以此引起更多人的同情，吸引別人的注意力。從心理學角度上講，這是一種正常的心理自衛行為。但這種自衛行為同時也是許多老闆心中的痛，牢騷、抱怨會削弱員工的責任心，降低員工的工作積極性，這幾乎是所有老闆一致的看法。

看看我們周圍那些只知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐富的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中，徒增歲長，而技能沒有絲毫長進。更可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到一個嚴酷的現實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，總是排在被解僱者名單的最前面，不管他們的學歷有多高，他們的能力是否能夠滿足基本的工作要求。

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第51節：牢騷滿腹，總是喋喋不休地抱怨自己的工作（2）

程一大學畢業後就進入一家著名公司，他的同學和朋友都很羨慕。他本人也多次洋洋得意地說：“你們就等著看吧，公司將會因我而改變，總有一天公司將會以我為榮。”

程一以為公司將會把他安排在管理崗位上，卻沒想到被安排到車間做維修工。維修工作很髒，很累，很不體面。幹了幾天，程一就開始抱怨：“讓我幹這種工作，真是大材小用！”“維修這活太髒了，瞧瞧我身上弄的！”“真累呀，我簡直討厭死這份工作了！”於是開始藏奸耍滑，懈怠工作，每天都是在抱怨和不滿的