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“主人翁精神”，能有這樣的作為嗎？

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第9節：企業呼喚主人翁精神（3）

事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持，追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意想得到什麼，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的基本都能得到。

企業需要主人翁精神，主人翁精神從來不只是一個口號，而是一種信仰，需要從內心深處理解它，把它作為自己的一個內在追求。主人翁精神更不是一句空話，要體現在行動上、工作中，表現在業績裡。

讓我們從自我做起，從現在做起，用主人翁精神去武裝自己，以主人翁的心態從事工作。透過每一個人的努力，讓主人翁精神重新成為社會的主流精神，重新成為企業發展的主流精神。

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第10節：樹立主人翁精神，做企業優秀員工（1）

5。樹立主人翁精神，做企業優秀員工

在萬向集團大門上，醒目地懸掛著“想主人事、幹主人活、盡主人責、享主人樂”的大幅標語，萬向人把這四句話作為主人翁精神實實在在的解釋，而且認認真真地付諸實踐。

在老闆的心目中，優秀員工應該具有強烈的主人翁精神，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現並反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，把自己的工作幹好。他們往往能以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀劃策。

事實上，只有那些身體力行想主人事、幹主人活、盡主人責的人才堪稱是企業的主人，而吊兒郎當“混”企業、“泡”企業都不能算是企業的主人。

主人翁精神是一個員工應具有的素質

企業員工的主人翁精神是未來企業競爭力的標誌。一個企業能否打造“百年老字號”，最致命的因素是企業的主創性和員工的主人翁精神。主人翁精神是一個員工應該具有的素質，具有這種精神的人，他的個人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是緊緊連在一起的。

作為公司的一名員工，需要把自己的位置擺正，充分發揮主人翁精神。在工作中積極思考，靈活應變，具有“企興我榮，企衰我恥”的意識。主人翁精神發揮好的企業會是一個充滿活力、充滿朝氣的企業；相反，主人翁精神發揮不好的企業，只是一個機械化的運作車間，遲早會迷失在市場經濟的大潮中。

同樣的道理，一名員工具有主人翁精神——視工作為事業，視事業為己任，關心和愛護周圍的一切，事事為企業著想，處處為企業效力。

一家大公司推出了新的產品，需要更新品牌，公司所有員工都為更換品牌的事情忙得不亦樂乎，而更換品牌的花費也非常高。其中有一個小插曲，公司在全國有七八十面的路牌廣告要更換重新整理成一個新的路牌，所有的計劃都在進行當中。

有一天，公司品牌更換計劃的負責人黃鶴跑來跟經理說，他認為有一筆3萬元的經費可以省下來，因為這七十幾塊路牌大小都不一樣，本來是要找廣告公司來幫公司做出七十多種圖檔，要花3萬元，若自己內部的美工加班加點做個一兩天，就可以做完，這筆錢就可以省下來了。

其實在這個品牌更換的過程中，這筆錢早就在預算內了，可是黃鶴以一種“把錢花在刀刃上”的心情來提出這樣的建議。

一名優秀員工，會將“想主人事、幹主人活、盡主人責、享主人樂”的主人翁意識深入自己的內心，併成為一種自覺行動。

鄒晴大學畢業後在一家公司當秘書。她的工作就是整理、撰寫、列印一些材料。很多人認為鄒晴的工作單調乏味，但鄒晴不覺得，她覺得自己的工作很有樂趣。

鄒晴做這些工作久了，發現公司的檔案存在很多問題，甚至公司的某些經營運作也存在一些問題。於是鄒晴除了每天做完必做的工作外，她還留心收集有問題的一些材料，然後把它們整理分類，進行分析並寫出建議。根據對能收集到的材料進行分析，她得出了一些對公司有用的資訊。她把列印好的分析結果和有關證明材料一併交給了老闆。

起初，鄒晴的那些建議並沒有引起老闆的注