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意。一次偶然的機會，老闆讀到了鄒晴寫的那些建議，他非常吃驚，沒想到一個小小的秘書，竟然如此關心公司，而且她的分析細緻入微，道理明確。後來，她的建議中有不少得到採用。如果公司的每個員工都能像鄒晴一樣關心企業，那這個公司就不愁沒有發展壯大的一天。鄒晴理所當然地受到了老闆的重用。雖然她認為自己只是比平常多做了一點點，但是老闆卻覺得她做了很多，公司需要的就是這種具有主人翁精神的員工。

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第11節：樹立主人翁精神，做企業優秀員工（2）

主人翁精神，並不是說把自己當成企業的主人這麼簡單，而是以一種與公司血肉相連、心靈相通、命運相系的感覺，去做好每一件事情，去面對每一個客戶，在你每一個成功或者失敗的經驗裡面，滲透出企業以及你個人這種共同的精神氣質。

努力去做一個主人翁，這不但是給企業一個發展的機會，更是給自己一個成功的機會！

做企業主人翁，實現自身價值

怎樣才能實現人生價值？這是每個希冀成功的人都曾苦苦思索的問題。失敗者各有原因，但成功者具有共性，那就是在他們的身上都體現出一種精神——主人翁精神。正是在主人翁精神的激勵下，他們將企業的事情當作自己的事情，不計個人得失，滿懷激情地工作，為企業的發展積極主動地貢獻自己的力量，在企業實現目標的過程中實現了自己的人生價值。可以說，主人翁精神是實現自我價值的內在需求與不竭動力，是每一個成功者不可或缺的精神品質。

最近，一個陌生而又熟悉的名字一次次地撞擊著人們的耳膜，一個年過50的老工人，一個透過29年如一日的勤奮學習成長為為企業創造上千萬元的工地專家，一個將自己鑽研所學的知識和技術毫無保留傳授給300多位工友，一個帶領著一支朝氣蓬勃的學習型團隊的人，他就是中國中鐵一局電務公司電力工高階技師，2007年被中國鐵路工程總公司授予“勞動模範”稱號的竇鐵成。

竇鐵成從一個只有初中文化的普通電務工，成長為給企業創造上千萬元效益的“電力專家”、“金牌員工”、“工人教授”，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻。他的先進事蹟突出表現為“五種精神”，其中之一就是忠誠企業、愛企如家的主人翁精神。他堅持把工地當作自己的家，把崗位當作實現抱負的舞臺，把發展企業當作實現人生價值的追求，把個人的理想追求融入到企業的發展之中。

竇鐵成的徒弟李洪江剛參加工作不久，有一天，他看見竇師傅在變電所的院裡揀起兩顆生鏽的螺絲，很不理解。

竇師傅說：“你不知道，這是寶貝！”他還認真地用油浸泡去鏽，然後仔細地用塑膠袋包好。

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第12節：樹立主人翁精神，做企業優秀員工（3）

有次測試線路時，需要更換鏽斷的螺絲，大家很著急，怎麼找都找不到合適的。

這時，只見竇師傅從身上掏出個小包，開啟。李洪江一看，裡面是各種各樣型號規格的螺絲，上次師傅在院裡揀的那兩顆自然也在其中。

竇師傅樂呵呵地對李洪江說：“你看，派上用場了吧！這些都是我平時收集的！”

李洪江動情地說：“現在這個社會，愛企如家對很多人來說只是口號，可我師傅，真的是把企業當成自己的家了！”

竇鐵成也常說：“企業和國家培養了我，我願意為企業為國家奉獻一輩子。企業就是我的家，為企業做再多的事都是應該的！”

竇鐵成常年就著一身工作服，在全國各地的工地上奔波，整天一身土一身泥的。在某地的一個工地上，有個業主不知道他的身份，以為他是民工，誇道：這民工能幹，僱他真值！

工程完工後，這位業主想留他，許諾給予優厚的待遇。可竇鐵成說：“給高薪也不幹。多年來是我們單位培養了我，我不能背叛！”

不難看出，竇鐵成身上突出體現了愛企如家、忠誠企業的主人翁精神。竇鐵成幾十年如一日，憑著一顆誠摯的心，他始終忠於職守，為企業盡心盡力，無私奉獻，把崗位當做自己實現抱負的舞臺，把發展企業當做實現自己人生價值的途徑。這種主人翁精神是他成為“金牌員工”的巨大動力。

以主人翁精神去自覺為企業的發展貢獻自己的全部智慧和力量吧，這是企業發展的動力，也是個人成才的基礎！

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