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僱主不會僱用這樣的應聘者。

10�過於花哨。有的人為了追求新奇，使用了很多怪異的格式、形式，這是不對的。簡歷就是簡單的經歷，一定要簡單明瞭，符合職業化規則。將來工作中也是一樣，標書就是標書，專案計劃書就是專案計劃書，報價單就是報價單，都有大致統一的格式。再強調一次，簡歷只是為了方便僱主篩選出符合面試資格的應聘者而已。

11�過於複雜，夾雜著例子、故事等。只要把技能、經驗、軟技能等突出就行了。　。。

第三章　簡歷（9）

簡歷的美觀

總體外觀滿意需要修改

格式和安排看上去感覺舒服嗎？

簡歷排版是否合適（過密或過疏）

簡歷中的資訊是否容易理解？有沒有錯誤？

如果簡歷有兩頁，兩頁中格式相同嗎？

如果簡歷中有圖表，它們看上去專業嗎？是否會分散僱主的注意力？

簡歷是否用20磅的紙，列印是否清晰，有沒有汙漬？

簡歷容易讀懂嗎？（列成一條一條的，沒有長句子，沒有難懂的字型，沒有未解釋的縮寫。）

適當但不過分地使用黑體、斜體和下劃線強調重要的長處了嗎？

你認為需要強調的資訊是否儘可能地放在了頁面的左側和上端？（如工作名稱要放在左邊，而不是工作時間放在左邊。）

簡歷能夠吸引他人注意力並且促使他人進一步瞭解你了嗎？

評價簡歷總體情況：

主體明確：正文支援要申請的職位嗎？

篇幅：如果縮減是否能表達一樣的意思？過於簡短嗎？能控制在2頁以內嗎？

相關程度：簡歷內容按照重要性和與申請職位的相關程度排序了嗎？無關的東西刪除了嗎？

版式：簡歷是否使用了最合適的版式？（倒敘簡歷，基於技術簡歷，組合簡歷）是否以最積極的評價展現了自己？

行為活動為導向：簡歷中的句子和段落以行為動詞開頭了嗎？

明確性：簡歷避免泛泛而談了嗎？經歷、專案、產品等特殊資訊表達得明確嗎？

完整性：所有重要資訊都包括了嗎？

最終目標：你的簡歷能讓僱主給你面試嗎？簡歷的主題是否突出？能使僱主很清楚你要申請的職位嗎？

量化工作成果：你以前工作經歷的成果可以量化嗎？

分節：標題單獨列一節了嗎？

興趣愛好：有沒有分散僱主注意力的東西？有能引起爭論或誤解的東西嗎？

拼寫和語法：有沒有拼寫錯誤？詞用的正確嗎？句子結構正確嗎？動詞和敘述與申請的職位匹配嗎？

簡歷增加效果小貼士

1�簡歷的每一頁都要寫上你的姓名。這樣，你的簡歷的就算是沒有每一頁都放在一起，僱主也會知道那是你的簡歷。

2�可能的話，把重要的資訊寫在紙的左上角。例如，工作機構和做過什麼，把僱主的注意力吸引到相關的資訊上去。

3�使用空白。字太密的簡歷很難閱讀。使用空白，僱主讀起來舒服，而且也能使人心情平靜，頭腦有條理。審視自己的簡歷，自己感覺一下，排版是不是舒服，如果不舒服就修改。

4�注意字型。一般簡歷用10…12磅字。段落開頭加粗，放大字號。選擇那些容易閱讀並且不太condensed的字型。試一下不同字型，看看哪個更適合你。Times　New　Roman，Arial，　Helvetica和Garamond是常用的字型。

5�校對！簡歷中不能有語法和拼寫錯誤。不要依靠軟體中的拼寫檢查。自己校對很多遍後，再請別人幫忙檢查。並且要仔細核對電話和EMAIL地址。如果僱主因為錯誤的電話號碼聯絡不到你，機會就溜走了。

6�圖表。只有圖表能增加簡歷的價值時才用圖表。用一條線可以把段落分開，並不影響簡歷的整體性。不要把簡歷搞得太花哨，那會阻礙僱主考慮你。

任何時候給僱主傳送簡歷附上一封求職信都是絕對有必要的

自薦信

簡歷讓你有機會客觀地描述自己，就像一個產品宣傳冊，但不能面面俱到。當你要表達簡歷之外的個性和定位你的技能能給僱主帶來多少價值時，求職信就可以幫你完成這項任務。大都分書信格式都適合求職信，唯一要強調的是它必須是一封可接受的商業信函。求