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過了不到半年，聽王館長說，她調到大學醫院做領導去了。我負責管理大學的醫學研究所，對大學醫院的事情不甚瞭解，特別是上了些年紀後，為預算、人事安排忙得不可開交，根本無暇瞭解年輕人中發生的事情。不過，儘管我在護士之中沒有朋友，又並非聽她們訴苦的角色，傳入耳中的抱怨之聲卻漸漸多了起來。

她們這些伶俐之人注意不到理論，卻善於觀察所謂的空氣。說得簡明扼要些，即校長（指總長）有如此考慮：臺灣的醫生人數雖在日本殖民時期有所增加，但因大學醫院是唯一的大醫院，來自內地的官員都集中到那裡就醫。這樣就有必要迎合他們的習慣。大學醫院按照以往慣例，實行的是日式教授權威醫學模式，因此，醫院必須由以病症為本向以患者為本進行轉軌。來這裡的患者都喜歡原來的歐式醫院，不喜歡日式，像什麼口叼菸捲、留著學者髮型的醫生以及一副幼稚平庸之相的圓臉護士們湊到一起嘻嘻哈哈的現象，都必須改革。校長見了女士一談，兩人不謀而合。自古以來，中國的當權者一旦發現能替自己做出成績的人，都會對之加以重用。於是，校長將原為醫學部管轄下的醫院，變為大學管轄之下。這樣一來，校長直接指揮院長，醫院收入也不再撥給研究所以及醫學部了。另外還設了個護理部，任命她為部長，並將其薪水提到院長之上。這樣一來她自然就可以支配院長了。也許關於這些事情，學部長、院長都沒有注意到吧，總之就那麼付諸實施了，可見校長還是蠻有政治魄力的。

由於這個緣故，引發瞭如下所述的各種滑稽事兒。現在，我便把它們作為他山之石講給大家聽。如果大家認為護士們只要像以往那樣做醫生的好助手就行了，那麼我就沒必要羅嗦了；可是今後要成為美式的有極高能力的護士，就需要比醫生更不凡的智慧。

且說她當上了護士部長，她提出的各種要求都一步步得到了兌現。先是有了部長室。想當年自己在護士學校學習那會兒，護士學院的美國女院長戴著三條槓的帽子在一間又大又漂亮的房間裡辦公來著。幸好這個醫院有個尸位素餐的副院長，就請其把房間給騰了出來。端坐在部長室豪華的辦公裝置之中，她的品位俱顯了出來。以前那個土裡土氣的護士長被趕到了角落裡，新進來的眾多女士則個個神采飛揚。院內護士的任免證書也在這裡印發，研究部門就連僱個勤雜工都要經過校長室，而且要等兩個月之後才能做出決定，而在這裡，已經開始自行處理院內的人事安排。醫院收入不斷彙集到護理部，在院長為教授作研究用的一瓶酒精蓋章的工夫，她房間的窗簾、桌布就足以美化一番。臨床的教授們向我報告說：身為院長的堂堂兒科教授，只要見她一掏煙，就馬上為她點火；見她要出門，便趕緊開門侍候；下班時，要替她開車門，送她上車。我們都笑了，本來不管在哪裡，兒科醫生大都有一張娃娃臉，喜歡孩子也討人喜歡，有著天真爛漫的天性，因此誰也不嫌他。由於備品倉庫搬到了護理部，一旦下了班，手術過程中急需的東西便拿不出來，破傷風的血清取不出來。醫生無奈之下，只好讓患者上街去買。過後護理部還要責備其違規。

變異開放的蘭花——記一位護士長的故事（2）

護理部的人員一次幾十人地不斷增加。由於住院費也在提價，一般患者逐漸減少，不過這無所謂。更有甚者，教授早晨到手術檯，見一陌生的護士長指手畫腳地在指揮人挪來挪去。一打聽，才知道，護士長正在向她從前所在的醫院模式看齊。問句你是誰，答曰這裡的護士長。可不是嗎，關於手術檯是教授的地盤還是護士長的地盤，並無明文規定啊。無奈之下經過一番討論達成妥協，為了將來合作愉快，也為了避免拿取器械的護士給調到病房去。沒想到相安無事過了幾天，突然又換人了，因為其他科的護士長懷孕了。一鄉下老太戰戰兢兢地站在屋外發愣，說是女兒在這裡做護士，可是近來不像以往那樣往老家寄錢了，希望能幫著訓導訓導；沒想到反過來自己倒被訓導了一番，說什麼護士自己的生活也需要錢，買衣服和學習都要花錢，沒法為你訓導。老太太給弄得茫然不知所措。

護理學院搞了個什麼紀念遊藝會，想向歐美那邊看齊。誰知中國人對那類事情壓根兒不感興趣，也沒人來。聽說準備過剩的食物都均攤賣給護