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算的。今後也可用前2－3年平均值計算。
4？為了解決計算中C＋D要大於等於0？5且小於等於1和C∶D為6∶4的要求，我們制定了“企業分類定級與C、D值對應表”，便於計算和計算方法公開明瞭（見表2）。
制定方法是：設定一類一級企業，規模評價得分為60，效益評價得分為40，合計為100；設定三類三級企業規模評價得分為30，效益評價得分為20，合計為50。既能夠滿足公式要求0？5＜＝C＋D＜1。然後根據規模評價一類一級60分和三類三級30分之差，除以8，求出各類、各級的規模評價分數。
同理，依據評價一類一級40分和三類三級20分之差，除以8，求出C∶D＝6∶4。
將各企業的測算C、D值代入基薪計算公式，得出基薪計算結果。表2企業分類定級與C、D值對應表
一類企業二類企業三類企業一級二級三級一級二級三級一級二級三級企業經濟效益評價（C值）％6056？2552？248？754541？2537？533？7530企業經濟規模評價（D值）％4037？53532？50〖〗3027？502522？5020（C＋D）％10093？7587？581？257568？7562？556？2550
（三）年薪制考核與經營者效益工資的提取
1？考核指標
以企業資產保值、增值率為否定指標。其他指標基本上參照企業資產經營目標責任書所列指標執行。
2？考核辦法
凡未實現企業資產保值的，經營者不能提取年薪中的效益工資，並按完成比例，相應扣減基薪，最多扣至本企業平均工資水平為止。實現企業資產增值的或完成總公司增值指標的，可提取30％－50％效益工資，超�
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