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批准後方可休假且一次休完，不得分期休假。

第六十八條產假規定：

（1）符合國家計劃生育政策的女員工享受產假。

（2）符合國家計劃生育政策的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。

（3）符合國家計劃生育政策的女員工產假為90天，持醫院證明的難產為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假15天。

（4）產假結束後需續假的，按事假處理。

（5）符合國家計劃生育政策的女員工懷孕4個月以上流產或死產的憑醫院證明休假42天，懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見，給予15到20天的產假。產假期間，工資照發。

（6）妻子分娩，其愛人可享受5天護理假，護理假無薪。

（7）產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。

（8）產假、護理假一次休完，不得分期休假。

第六十九條喪假規定：員工親屬（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，憑親屬死亡證明覆印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假。

第七十條年休假規定：

（1）工齡1年以上的員工都可享受本休假；休假天數視工作任務、崗位、資歷而定，最高不超過兩週。

（2）年休假提前1周申請，上級負責人批准後到人力資源部備案。

（3）休假一次休完，不得分期休假。

（4）年休假為有薪假。

第七十一條遲到、早退規定：

（1）上班推遲到崗30分鐘以內為遲到。

（2）提前離崗30分鐘以內為早退。

第七十二條曠工規定：

（1）曠工最小計量單位為半天。

（2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

（3）無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲准假不到崗為曠工。

第七十三條考勤執行

（1）考勤統一由人力資源部執行，各部門配合執行。

（2）員工上班、下班打卡，不得請人代打卡，不得代他人打卡。

（1）考勤須按時統計，遲報、錯報、不報將對考勤員實施處罰。

（2）考勤由稽查部實施監督檢查，發現弄虛作假者重處。

第七十四條考勤處罰（見表1）：表1考勤處罰執行表專案

員工類別遲到或早退一次兩次三次曠工試用員工扣薪30元扣薪60元辭退辭退正式員工扣薪30元扣薪60元視曠工半天按曠工時間扣三倍工資中層管理人員扣薪50元扣薪100降薪兩級按曠工時間扣三倍工資，並降薪三級高層管理人員扣薪10％扣薪20％降職降職

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第15節：人力資源規劃主要知識點（15）

第十章員工培訓

第七十五條公司員工培訓的種類包括：新員工培訓、試用轉正培訓、轉崗晉級培訓、在職培訓和特殊專項崗位培訓。

第七十六條人力資源部負責培訓計劃的制定。

（1）於每年12月底之前，根據公司次年總體經濟目標，結合培訓需求調查，制定培訓目標和制訂培訓計劃，報人力資源總監和總經理審批。

（2）各部門應於每年12月15日前提出次年培訓需求，報人力資源部。

（3）培訓計劃的內容包括：培訓種類；培訓物件和培訓目標；培訓的時間和地點；培訓內容形式；培訓教師及培訓教材；培訓負責人及工作人員；協助部門和負責人；費用預算；培訓考核及效果評估。

第七十七條新員工培訓規定：

（1）新員工在上崗前，一律參加由人力資源部統一組織的新員工培訓。

（2）新員工培訓內容包括：企業文化、經營理念、公司發展歷史及現狀、行業狀況、公司組織機構、各部門的功能和業務範圍、規章制度、員工行為規範。

（3）新員工培訓原則上每月組織一期。人力資源部在培訓前3日嚮應參加培訓的新員工所屬部門發出培訓通知。接到通知後，原則上應組織全部新員工參加，如果特殊情況不能參加培訓，應在收到通知後24小時內向人力資源部遞交由部門領導批准的報告，經人力資源部稽核以後，參加下一期培訓。

（4）新員工培訓由內部管理人員擔任講師。