第8部分(第1/4 頁)

（1）對自動離職者，公司將作除名處理。

（2）員工自動離職後，其原工作部門負責人應在2日內向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應經部門領導簽字，並寫明員工離崗時間。

（3）員工自動離職，其原工作部門負責人應在2日內到財務、物資、金融等職能部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應及時報行政部，由行政部轉法律顧問。

第五十九條員工存在下列情形之一，將被公司辭退：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件。

（2）不能勝任應聘工作。

（3）被依法追究刑事責任。

（4）嚴重違反公司有關規章制度。

（5）待崗達3個月仍無用人部門接收。

（6）1年內兩次待崗。

第六十條辭退員工程式如下：

（1）部門填報《員工異動申報表》並出具辭退員工事實依據。

（2）部門上一級領導審批同意。

（3）辦理員工異動交接手續。

（4）人力資源部批准。

（5）辭退。

第六十一條中級管理人員辭退，最終審批權屬總經理；高階管理人員辭退，最終審批權屬董事長。

第六十二條員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：

（1）自動離職，未按公司規定辦理相關辭職手續。

（2）一年內累計曠工達30天或連續曠工15天。

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂。

（4）違抗命令或翫忽職守，情節嚴重。

（5）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產秩序。

（6）盜用公司印信，或塗改檔案者，或偽造證件者。

（7）年終考核不合格，經留用考察仍不合格。

（8）在外兼職。

（9）利用公司名義，進行個人技術與經濟商貿活動。

（10）洩露公司重大機密。

（11）在工作中利用職務之便犯有嚴重經濟問題，給公司帶來重大損失。

（12）嚴重違反公司有關規章制度的其他行為。

第六十三條對擬除名的員工，由相關部門提出書面報告，經人力資源部核實，報公司總經理批准後，人力資源部發出除名通報。

第九章考勤制度

第六十四條工作時間規定：

（1）公司實行每週五天工作制，每週工作時間為星期一至星期五。

（2）公司實行的作息時間為：

10月1日～4月30日實行上午　8：30—12：00，下午　13：00—17：00。

5月1日～9月30日實行上午　8：30—12：00，下午　13：00—18：00。第六十五條病假規定：

（1）請病假須持市級以上醫院休假證明。

（2）中級管理人員及以下職位人員，休病假審批許可權為：2天以內由分管副總（總監）批准，3—5天由總經理總裁批准，5天以上由董事長批准。

（3）高層領導休病假審批許可權為：5天以內須經董事長辦公室審批，5天以上須經董事長審批。

（4）對於公司員工，在規定醫療期內休病假1個月以內，按70％發放工資，1—3個月以內，按50％發放工資，超過3個月以上工資可以繼續遞減。但上述病假工資最低不得低於當地最低工資標準的80％。超出國家法定醫療期規定繼續休假的，不發工資。

第六十六條事假規定：

（1）請事假須提前1天向部門負責人提出書面申請，1天之內由部門負責人批准，3天之內由公司分管副總（總監）批准，4—7天由總經理批准，7天以上由董事長批准，獲准後報人力資源部備案。

（2）事假無薪。

（3）試用期員工請事假，應延長試用期。

第六十七條婚假規定：

（1）達到法定婚齡的員工（男年滿22週歲，女年滿20週歲）結婚，憑結婚證可按請假程式請婚假3天，職工結婚時雙方不在一地工作的可以根據路程遠近給予路程假。

（2）達到法定晚婚年齡的員工（男年滿25週歲，女年滿23週歲）結婚，憑結婚證可按請假程式請婚假7天。

（3）婚假須至少提前1周申請，經