第19部分(第1/4 頁)

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而在這時，人們可能按照極不相同的原則來行事，比如，人們可能按照對需求的程度來分配，或者為了促進總的目標而不進行分配。但這絲毫不能改變經濟型別。在正常的迴圈流轉中，工人們就像土地一樣，所得的直接或間接收入不可能多於他們的經濟產品，因為不存在超過的那部分。如果我們的案例中存在這種情況，那純粹是因為某些其他要素沒有得到它們的產品。如果我們定義“剝削”這個模糊的概念為：當某種必要的生產要素，或者根據情況是生產要素的所有者，所得的收益少於其在經濟意義上的產品時，就是剝削。於是，我們可以說，工人們所得的額外的報酬，由於剝削了領導者才有可能。如果我們把這種表述侷限於在某些人力服務被剝奪其產品的情況，目的是為了避免把剝削的概念應用到土地上，因為考慮共產主義社會不存在地主，如果應用到土地上那是不符合實際情況的，所以，我們仍然可以說，對領導者的剝削出現了。當然，我們並不希望超越任何道德上的判斷。

因此，即使將利潤全部分給工人，在經濟意義上，它也不能成為工資。對共產主義制度來說，清楚地認識到這一點，並且總是區分利潤與工資，這在實際上是很重要的。因為如果要一般地瞭解共產主義社會下的生活，以及決策具體的問題，顯然都依賴於對這一點的認識。所有這些考慮告訴我們，這些現象是獨立於經濟組織的具體形式之外的。於是有一條一般真理：利潤作為一種特殊的、獨立的價值現象，它與經濟制度中領導的職能有著根本的聯絡。如果發展不需要任何指導，不需要任何外力，那麼，利潤將確實存在，它將是工資和租金的一部分，但它不是一種獨特的現象。只要情況不是這樣，也就是說只要大多數人民，與我們對其有任何瞭解的所有民族的人民，哪怕只有極小的相似點，那麼我們就不能把所有的收入歸於勞動和土地服務，甚至是在沒有任何摩擦，不考慮任何時間因素的極其完美的經濟過程中，也是如此。

但是在非交換經濟中，利潤也不能永久地存在。在這裡，也發生了必要的變化，它使利潤消失。實施了新的組合；其成果指日可待，所有懷疑都已消失；新組合帶來的利益，以及獲得這些益處的方式，因此都是顯而易見的。這時，充其量還需要一位經理或者一位監工，而不需要領導者的創造力了。於是，必要的事就是重複以前所做的事以得到同等的利益。要做到這些，能夠而且也將不需要有領導者。即使仍然必須克服由於摩擦帶來的阻力，但事情在本質上已不同，而且更容易了。對所有的社會成員來說，利益已成為現實，新產品總是及時一致地被分配，這已是經常發生的事了。他們不需要像本書第二章所說的那樣，為進一步完成產品生產，需付出任何犧牲或者必要的等待。人們不再期望經濟制度向前發展，而只是確保現有的產品流持續下去。我們可以料想到這些。

企業家利潤（11）

於是，新的生產過程將被重複。為此，企業家活動就不再是必要的了。如果我們仍然把企業家活動構想成第三種生產要素，那麼，我們可以說，在純粹的重複人們已熟悉的新組合的過程中，這種生產要素，在剛剛實行新組合時是必需的，現在則消失了。同時，與其相關聯的價值歸屬的要求也沒有了，而屬於其他要素，即屬於勞動和土地服務的價值將增長，直到包括全部產品價值。這時只有勞動和土地服務是必需的要素，只需這兩個要素就可以創造產品。價值只屬於它們，起初歸屬於勞動和土地服務，這些勞動和土地服務是在一定生產中實際使用的，但是後來，根據人們所熟悉的一般原則，價值就平均地歸屬於所有的勞動和土地服務。先前使用的勞動和土地的價值將首先增長，然後將擴充套件到所有其他的勞動和土地服務上。

因此，所有的勞動和土地服務的價值將相應地上升。然而，這種價值上升必須區別於由於實施新組合而帶來的價值增長，這種區別不僅表現在程度上，而且表現在種類上。這種增長並不表示價