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門中組部就迅速出臺了引起海內外關注的“千人計劃”。2008年，中國上海市政府也牽頭組織了金融人才招聘團奔赴英美。後來在一次接觸當中，上海市人事局局長就向我表示：儘管過去5年，上海市政府多次在海外招募，但如此搶手還是第一次，上海市政府甚至從歐美運回來的簡歷都重達300多斤，僅在紐約的招聘會，一百多個崗位就來了一千多個應聘者，許多人甚至打著“飛的”（把飛機當計程車使用）來趕時間。
當然，不僅僅是上海，江蘇的無錫、遼寧的大連等中國新興城市都在看準這個大好時機。我與無錫人事局的領導有過溝通和交流，這些“開全國風氣之先”去海外人才抄底、甚至引起國外關注的政府官員都很有開拓精神，非常務實，局長都是親自率隊前往歐美招聘優秀的留學人才，無錫在支援海歸創業這方面也積累了相當豐富的經驗，包括培育出無錫尚德這樣的高科技海歸企業。用他們話說，上海、無錫等地都建有借鑑西方經驗的科技園，也有發展高科技產業的雄心，而配套以“鳳巢”，卻不去海外引進“鳳凰”——高科技人才，無疑是本末倒置。
進行“人才抄底”的不僅僅是政府，也包括有雄心跨出國門的企業。重慶金山科技集團董事長王金山在2009年1月跟隨*總理訪問了德國、西班牙和英國，參加了這次著名的“採購之旅遊”。金山科技正謀劃在美國上市，因此，在歐美具有實踐操作經驗的國際性金融人才不可或缺。在過去，儘管開出高薪，但英美金融人才大多數還是不願來華工作。而此次王金山在英國相約面談的倫敦金融街人士
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