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適合自己的工作，那恐怕不是千里馬沒遇見伯樂，而是根本就沒有千里馬。古人說：“千里馬常有，而伯樂不常有”。真的是這樣嗎？恐怕這話忽略了一個最重要的前提：要想讓伯樂發現千里馬，那麼首先這匹馬要是千里馬，否則，伯樂也只能執策嘆息：“天下無馬”。

聽過許多應屆本科生髮過“英雄無用武之地”的感慨，下面就讓我們來分析一下，到底是用人單位沒眼光，還是應聘者自身的問題？

首先，從專業能力上來看，現在考上大學已經和十年前考上中學是一個概念了，但是並不是人人都有機會上到研究生的。如果拿到碩士學位，那麼在此領域又到了一個新的高度，其學術水平可以說讓本科生望塵莫及，因此本科生論學歷比上不足。既然學歷無法和研究生相比，那麼和專科生比呢？本科生學的可能要比專科生系統一些，但是專科生有一年甚至兩年的時間去實習，其實踐經驗是本科生所不能達到的，許多本科生認為自己比專科生高一等，事實上，用人單位更看中能力而非學歷，而能力一般是從實踐中逐步提高的。由此可見，本科生在工作經驗上“比下不足”。

其次，從薪水要求上來看，本科生要求的薪水一般不會比研究生高，但是在競爭同一個崗位時，本科生相對專科生向老闆遞交的期望值會高一些。這似乎是理所當然的事情，但是本科生，你是否站在老闆的立場上想過呢？如果你是老闆，你錄用薪水要求高的還是低的呢？毫無疑問，當然是錄用後者。因為一份工作的收益，成本越少，利潤可能越大。而能力是暫時無法考核的，不是求職者說能勝任就一定能勝任的。

再次，從就業心態上來看，相當一部分本科生對自己要找什麼樣的工作持盲目的態度。總喜歡拿學歷來證明自己，認為本科以下學歷的人能做的工作自己也一定能勝任，孰不知，那些沒有自己學歷高的同齡人，在自己躲在象牙塔裡讀著所謂的聖賢書的時候，早已學會了如何在社會上生存，而他們擁有的知識是你在教室或者圖書館裡無論如何也學不到的。你拿什麼和人家競爭呢？

最後，從職位要求上來看，剛畢業的本科生一般好高騖遠，找工作時非大企業、大公司不去。這使他們和許多看起來不夠“輝煌”的職業擦肩而過。而那些知名的大公司、大企業對人才的要求非常嚴格，本科生，你有什麼資本去打動主考官贏得你想要的職位呢？

從上面的分析來看，當前的就業形式對本科生來講似乎沒有任何優勢可言。但是面臨嚴峻的就業形式，應屆的本科生應該怎樣做才能使自己儘快找到滿意的工作呢？如果把每個求職者都看作是千里馬，那麼，你能比千里馬跑得快嗎？

筆者針對當前本科生的就業狀況，提出一點個人建議，希望能給仍然走在求職路上的本科生一些幫助。

你能跑過其他“千里馬”？（2）

在準備求職的時候，本科生應該給自己一個定位，不能盲目地去找工作，千萬不要說不知道自己能做什麼。因為最瞭解你的人莫過於你自己，對行業的興趣以及你自己是否有勝任的能力，別人即使再瞭解你也不如你對自己的瞭解程度深，所以，要知道自己想做什麼，能做什麼。

確定了自己想走哪條路，就要堅持朝那個目標邁進，如果很長時間還沒有效果，那麼要檢查一下自己所求的職位是否符合實際。如果脫離了實際，就要及時做出相應的調整。

至於薪水問題，筆者認為作為員工，任何時候和老闆談這個問題都是不合適的，何況你是應屆的畢業生，都沒有足夠的把握讓自己被錄取，又有什麼資格和老闆談待遇問題呢？我這樣說，並不是指有些用人單位可以廉價地用你的勞動力，而是你可以根據情況自己決定，如果你認為用人單位給你的待遇低到你無法接受，那麼你完全可以考慮一下其他的公司。其實每個老闆都是很聰明的，他很清楚他的下屬應該拿多少薪水，當你努力把自己的工作做好的時候，老闆自然會給你加薪了。

據調查，有相當一部分本科畢業生會把工資多少作為衡量一份工作好壞的標準，這種想法不能算錯但也算不上正確，作為剛畢業的大學生，什麼對你來講是最重要的呢？僅僅是每個月拿多少薪水嗎？你是否想過如果從事了這份工作，將給你帶來怎樣的發展空間，如果你被這個公司錄取，五年以後，你在事業上會是怎樣的呢？在最初的一段時間裡，可能你的同學比你拿的薪水要高，但是過幾年呢，只要你肯努力，你就有可能超過他。在這裡之所以說有可能，是因為在你努力的同時，別人也是在努力的，這個社會是存在競爭的，就像