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經不僅是科學家、發明家在實驗室裡的工作，它已經深入到普通人的生活、工作、學習之中，已經是人人都可以進行的社會實踐活動，任何人在生活、工作的各個方面隨時隨地都可能迸發出創造的火花。

無論是產品創新的李彥宏、技術創新的鄧中翰，還是模式創新的江南春、營銷創新的黃光裕，如今最有“人氣”的企業家都鎖定了兩個字——創新，他們所介紹的經驗和發表的感慨也都濃縮成了兩個字——創新。

在他們大不相同的成長曆程中，我們卻可以發現一條清晰的脈絡：是創新之路引領他們走向成功。

其實，創新並不是大企業家的專利，我們每個人都可以創新。

在一個世界級的牙膏公司裡，總裁目光炯炯地盯著會議桌邊所有的業務主管。

為了使目前已近飽和的牙膏銷售量能夠再加速成長，總裁不惜重金懸賞，只要能提出足以令銷售量增長的具體方案，該名業務主管便可獲得高達10萬美元的獎金。

所有業務主管無不絞盡腦汁，在會議桌上提出各式各樣的點子，諸如加強廣告、更改包裝、鋪設更多銷售據點，甚至於攻擊對手等等，幾乎到了無所不用的地步。而這些陸續提出來的方案，顯然不為總裁所欣賞和採納。所以總裁冷峻的目光，仍是緊緊盯著與會的業務主管，使得每個人皆覺得自己猶如熱鍋上的螞蟻一般。

在凝重的會議氣氛當中，一位進到會議室為眾人加咖啡的新加盟公司的小姐，無意間聽到討論的議題，不由得放下手中的咖啡壺，在大夥兒沉思更佳方案的肅穆中，怯生生地問道：“我可以提出我的看法嗎？”總裁瞪了她一眼，沒好氣地道：“可以，不過你得保證你所說的，能令我產生興趣。”

這位女孩笑了笑：“我想，每個人在清晨趕著上班時，匆忙擠出的牙膏，長度早已固定成為習慣。所以，只要我們將牙膏管的出口加大一點，大約比原口徑多40％，擠出來的牙膏重量就多了一倍。這樣，原來每個月用一條牙膏的家庭，是不是可能會多用一條牙膏呢？諸位不妨算算看。

”總裁細想了一會兒，率先鼓掌，會議室中立刻響起一片喝彩聲，那位小姐也因此而獲得了獎賞。許多員工由於害怕承擔責任，在工作中一味地墨守成規，懼怕改變，不願意嘗試用新的方法做事。

平庸的人的做事準則是：不求有功但求無過。還有的人認為創新是老闆的事，與自己無關，自己只要做好分內的工作，對得起那份薪水就可以了。如果你這樣想，那麼你充其量只能作為“墊底”的，讓老闆放心，但絕不會令老闆欣賞。因為在這個以新求勝、以新求發展的世界，員工創新力的高低，很大程度上決定著公司創新力和競爭力的高低。

創新並不是高不可攀的事，每個人都有某種創新的能力。創新能力，是每個正常人所具有的自然屬性與內在潛能，普通人與天才之間並無不可逾越的鴻溝，惠能和尚說，“下下人有上上智。”創新能力與其他能力一樣，是可以透過教育、訓練而激發出來並在實踐中不斷得到提高發展的。它是人類共有的可開發的財富，是取之不竭用之不盡的“能源”。

如何保持思考創新，直接關係到一個年輕人的未來是“死”是“活”，因為只有創新才能“救活”自己的異常思維和才智，從而啟用自己全身的能量，這就要求及時注入“創新因子”。

誰要抓住創新思想，誰就會成為贏家；誰要拒絕創新的習慣，誰就會平庸！這就是說，一個有著思考創新習慣的青年人，絕對擁有閃亮的人生！創新是一種態度，這種態度讓你擁有無數的夢想，讓你渴望自己的生活變得不同，鼓勵你去嘗試做一些事情，從而把一切變得更美妙、更有效、更方便。

測一測：你需要新增思維防腐劑嗎？

測試說明：一個社會場景可以有不同的解釋。將你所想到的所有可能的解釋都寫下來，只寫綱目性的詞語即可。下面給出了四種場景，你需要在20分鐘內完成。準備好一個短時鬧鐘或跑表來限定你的時間。

評分標準：在規定的時間內每寫出一種解釋得1分，重複無效。

1．在飛機起飛大廳在機場候機廳的一角坐著一位婦女，她不時的擦掉眼角的淚水。請你給出儘可能多的解釋。限時5分鐘。

（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）2．新領導張立最近被任命為某有限公司市場部經理，負責華北區的市場策劃。剛開始的時候，他經常沉默寡言。近來，他變得活躍起來了，有時，他會獨自躲在一旁露出神