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時。儘管如此，到了2000年之後，平均工作時間一直未曾增加，而且最近5年還出現了小跌，

因此現在每週的平均工作時間降到了40小時又40分鐘。我想你犯不上大費工夫，非要叫大多

數人相信，我們“超時加班，又沒拿到應得的報酬”。就算你湊出了一個能完美迎合人們預設

概念的故事，最好也別用不恰當的事實把事情搞得太複雜。

倘若你仔細研究這一數字，你很快就會明白，為什麼如今的人工作時間更長了。一半以上的

全職職工每個星期仍然只工作不到40個小時。平均加班時間的延長，主要是因為一小部分工

人（10％）幹了比從前更久的活兒。1982年以後，每週工作50小時以上的全職職工的比例，從

20％增加到了30％。（但在過去幾年中，連這個30％也在下降。）

如果我們並不是所有人都工作更長時間，那麼，到底是誰在這麼幹呢？首先，加班的男性比

女性多兩倍。約有19％的女性每週工作50小時或以上，男性則為35％。接下來，這麼做的人主

要是自謀職業者，而不是受僱員工。2001年的人口普查表名，57％的自僱生意人每週工作50小

時或以上，而受僱員工這麼做的只有23％。

長時間工作的人，不管是自僱者還是受僱員工，往往從事的是責任重、收入高、對標準工作

時數未作規定（或這麼做沒有好處）的職業。按2001年的人口普查，長時間工作最常見的職

業類別是管理者或行政主管—真叫人驚訝，真叫人驚訝！例如，65％的總經理每週工作50小時

以上。對於農場主—大多數擁有自己的產業—來說，這一比例是76％。但如果是主要由女性員工

從事的管理工作，如幼兒教育管理者，這個比例立刻跌至24％。

在專業人士當中，65％的醫學專家和57％的普通開業醫師每週工作50小時以上。然而，只有31

％的小學教師和12％的註冊護士會這樣做。在事務性專業人士中，73％的酒店和旅館經營者（大

部分為自僱者），52％的商店管理者每週工作50小時以上；而這麼做的警官只有18％。60％以上

的計程車司機和私人司機，還有47％的卡車司機，工作50小時以上。這些人不少也是自僱的。

2000年，統計局調查職工（請注意這一點）對工作時長有何感受。每週工作49個小時以上的

職工，有2/3的人說，願意繼續以同樣的報酬工作這麼久；只有11％的人說，他們願意少拿點

錢，減少工作時間；但由於還有8％的人寧願幹更長時間多掙錢，兩者大致扯平。在每週工作

35～48小時的職工當中，願意工作更長時間換取更多收入的人，飆升到了19％。

所以，看起來並不是萬惡的資本主義制度強迫我們工作更長時間。大多數人都是為了錢自願

這麼幹的。所以，我們加了

班—不管拿沒拿到報酬。很明顯，這裡我們只看了職工的情況。1993～2000年間，定期加班的

職工比例，加班工作時間長短，以及無薪加班的職工比例，並未出現太大波動。可在2001～

2003年間，定期加班的職工比例升到了37％。

勞動力的變化（2）

在定期加班工作的全職員工中，只有38％是按加班小時數領取報酬的。但大眾常常忽視的一點

是：30％以上的人都得到了間接報酬，有一部分採取的是加薪的形式，另一部分則以休假時間

替代，等等。誠然，還有1/3的人沒得到報酬。但這種無薪加班，最常見於專業人士和管理者

當中。比方說，抱怨加班沒得到報酬的教師比例很高。可在我看來，這種抱怨是誤導。教師

是專業人士。所以，問題的關鍵並不在於他們應當在考勤簿上籤到，然後領到相當於原工資

一倍半的加班費，而在於他們本身拿的薪水，就不如其他專業人士（後者的薪水中已經包括

額外的加班費）豐厚。

現在讓我們來看一看，在如今這個妻子也上班的時代，雙職工家庭總共工作多長時間。2002

年6月，沒有子女老人要贍養的雙收