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之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

摘自《工傷保險條例》

《勞動合同法》新增加的另一種無效合同是〃乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更〃的勞動合同。

案例

小黃是個技術型人才，水平非常高。他去一家公司應聘的時候，該公司人事經理比較看好小黃，打算錄用他，於是跟他談到了工資的問題。人事經理就問小黃：〃假如我們錄用你，你希望在我們公司一個月拿多少錢？〃小黃如實地說：〃我在上一家公司月薪是1萬元，在來你們這兒應聘之前，我也去過很多其他的公司應聘，有的公司願意給我1萬，有的給我1？2萬，有的則給我更多，總而言之，沒有低於1萬的，我想我要1萬你們應該可以接受。〃人事經理一聽，覺得小黃要的工資確實不高，憑他的條件，公司可以給他月薪1萬元。

但是，小黃又說：〃不過，我到你們公司，月薪不到1萬也行，只要給我月薪8000，並滿足我的下列條件，我也可以接受：當我入職第一天，籤勞動合同以後，你們公司要一次性預支給我5個月的工資，即4萬元。如果答應我這個條件，我就可以跟你們公司籤三年的合同。〃

人事經理聽了很為難，對小黃說：〃這事我做不了主，因為風險性較高。萬一我們支付你4萬元工資後，你不來上班怎麼辦？〃確實，小黃之前去別的公司應聘時，也曾提出這樣的條件，很多公司都不敢接受。但是人事經理比較好奇，就問小黃為什麼提出這樣的條件。小黃說：〃因為我母親正在住院，她的病必須要馬上做手術，但是我還沒有湊夠手術費，目前差4萬元。所以我想盡快賺到4萬元，讓我母親能及時做手術，否則時間稍微一長，她可能就會有生命危險。〃

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第33節：八　無效合同（3）

人事經理聽完以後說：〃我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經理請示一下。〃

該公司總經理也是一個孝子，而且也非常愛才，看了小黃的求職簡歷以後，認為他很符合公司的需要，就對人事經理說：〃咱們能不能冒點風險，萬一他的情況是真的，咱們應該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個人才，豈不是一舉兩得？〃但是總經理又說：〃不過，你再跟他商量一下，他的月薪還得再降低一些，降到5000，我們一次性支付他8個月的工資，還是保證他能拿到4萬元。我想，為了救他母親，這個條件他也不得不答應。〃

小黃聽了人事經理的轉述後，心裡很不願意：明明可以拿到的每月1萬元工資，怎麼轉眼就變成5000元了？簡直難以接受。但是母親正等著用錢做手術，沒有辦法，小黃無奈地同這家公司簽訂了勞動合同，公司也如約向他預支了8個月的工資4萬元。

有了錢後，小黃母親的手術很成功地做完了。小黃也在這家公司努力工作了一年。但是勞動合同在履行到第二年的時候，小黃與公司就勞動合同中的某個條款發生了爭議。為了尋求法律救濟，小黃來到某律師事務所，向律師諮詢有關勞動合同的問題。負責為小黃提供諮詢的律師聽了小黃敘述了勞動合同的簽訂過程後認為，小黃與公司之間簽訂的勞動合同是無效的。〃為什麼是無效的勞動合同？〃小黃感到有點納悶。

案例中的小黃在同公司簽訂勞動合同時，公司得知小黃目前遇到了危難需要解決，那就是小黃因替母親治病，急需用錢，此時公司巧妙地利用了小黃急需解決自己家中危難這一點，把他的薪酬降到了明顯不合理的地步，小黃雖不情願，但不得不接受這個條件。因此，這種勞動合同在勞動爭議仲裁或訴訟時，就可能被認定為是〃乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立〃的無效合同。

2．無效合同的處理

如果用人單位與勞動者訂立的勞動合同被認定為無效，那麼應該怎樣處理呢？

蔣某因受私營公司老