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〃。當你完成一項練習以後，把相應的檔案存入其中。把〃什麼對我最重要〃那個列表檔案也複製一份放進去。當你透過練習更瞭解自己，更明確地知道自己的喜好的時候，把你的喜好寫出來，並將它一併儲存到〃互動式測試材料〃資料夾中。

然後，每當你在求職中遇到十字路口，徘徊不定的時候（比如決定是否改行，是否遷居到其他城市，權衡不同的工作價值），別忘了反覆問自己〃你是誰？〃你經常可以在你的〃互動式評估材料〃資料夾中找到所有問題的答案。

交匯的世界（1）

在你的工作技能、興趣、價值觀以及所有個性內容的交集內，你可以找到最適合你的工作。滿足交集內所有內容的工作，就是你的理想工作。

隨著你對每個環中細節的進一步瞭解，你可以對比那些具有申請可行性的工作。其中能夠滿足交集內最多特性的工作，就是值得你深入研究的工作。

個性

你需要尋找一個服務於自己個性的工作。這個工作要適合你的性格、你的行為、你的情緒，以及你的偏好。你要找出這種合適的感覺，也許它此刻正被各種現實的要求所壓抑著。

心理學家總結出幾種性格型別，並將其與工作聯絡在一起。你也許聽說過這些名字：RISEAC模式、　麥布二氏性格量表（MBTI）、九種性格分析圖（Enneagrams）等。這些模式均以相應特徵趨向性的集合來描述人的個性。例如，評估可以評測出人在極端外向（好交際的、充滿活力的）和極端內向（自我的、保守的）兩者間的自然傾向。調查表明，透過對這些因素的測量，可以從較大的範圍內成功篩選出適合一個人的工作和公司的型別。

Monster的〃職業適合度指標〃是在查爾斯·格霍德（Charles　Gerhold）和喬納森·坎格（Jonathan　Canger）的指導下，由一些專家以自我評估理論為基礎發展起來。你可以把它當作一個平臺去思考你的工作個性。這個指標以下述5類個性特徵為基礎。

外向型與內向型

外向型的個體往往享受與人共處，有旺盛的精力，經常保持積極的情緒。

內向型的個體往往比較安靜、保守，喜歡沉思，他們的精力集中於內部，不太容易被其他人發現。

創造型與常規型

創造型的個體充滿智慧和好奇心，在藝術上有很強的鑑賞力，涉獵的範圍很廣。

常規型的個體是應用型的、傳統和保守的，能把以往的經驗和現實很好地結合起來。

信任型與懷疑型

信任型的個體表現出和他人很