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常規型的個體是應用型的、傳統和保守的，能把以往的經驗和現實很好地結合起來。

信任型與懷疑型

信任型的個體表現出和他人很高的合作性。因此，他們常常思慮周密，慷慨大方，並且樂於助人。他們的競爭性較弱。

懷疑型的個體認為自己是公平、客觀、獨立的。然而，別人認為他們沒有同情心，不好相處。

計劃型與靈活型

計劃型的個體喜歡按照規劃行事，享受條理性的樂趣。他們是典型的目標導向型和有條不紊型的人。

靈活型的個體是溫和、隨意的，不喜歡制定計劃，別人認為他們是衝動型的，他們的行為是不可預測的。

平靜型與緊張型

平靜型的個體經常保持樂觀和自信，不容易感到沮喪。

緊張型的個體很容易對那些不可預知的狀況或者自己無力改變的事情產生憂慮。

個性就是這5個方面趨向性的集合。所以，如果一個人具有較多上述外向型特徵的話，他在內向型特徵方面就會保持一個相對較低的水平。這樣的人非常適合做那種外放型的工作，這種工作鼓勵多多與他人交際，本身要有充沛的精力，而且喜歡經常外出。當然，這並不代表這種人沒有安靜的時候，只是他們更偏向於外向型性格而已。

在這5個方面中，大多數人的個性傾向並非完全倒向一個極端。例如，你可能有2個方面比較極端，其他3個方面都居於中間的範圍。如果你的個性傾向於中間範圍，那〃你對事情做出反應時的具體狀況〃就變得相當重要了。舉個例子來說，有些人處於〃懷疑型〃與〃信任型〃之間的中間區域。這些人在開始的時候可能非常願意相信別人，但是如果遇到那些過去不誠實的人，他們會更多地懷疑那些人。

諮詢師經常使用個性評估的結果給出相應的建議，告訴人們適合其個性的工作或行業是什麼。例如，一個人在創造型、外向型、計劃型方面有很強的傾向，那麼他可能應該向銷售管理、市場營銷、廣告、戰略諮詢，或者公共關係的方向發展，尋找適合自己的工作。因為這些工作的價值是由想象力、溝通能力和組織能力結合創造的。

你是誰？你是否瞭解自己的個性？你瞭解自己在這5個方面的傾向性對你正在尋找的工作又意味著什麼呢？

職業適合度指標

你可以在上，完成一個叫做〃職業適合度指標〃的自我評估。在你回答完評估問題之後，你可以直接得到一些資源的使用許可權，它們能讓你的求職比以前更有針對性，這些資源包括：

◇　一份關於你個性的詳細描述；

◇　各種工作價值中，對你最重要的那些價值的詳細列表；

◇　適合你的個性的職業建議；

◇　在你面試時應該詢問對方的一系列問題，這些問題依據你的評估結果而有所不同；

◇　在你簡歷和求職信中應該包含的關鍵詞列表。

記住，使用這些工具的目的僅僅是為了讓你對自己個性的偏好更加了解。個性不是一成不變的。依照職業諮詢師克里斯蒂·梅格萊布里安的說法，對於個性測試最主要的誤解是，認為測試結果明確地預示了你的未來，說明了你應該成為什麼人。〃相信我，〃她說，〃世上沒有神仙，沒人能揮舞著魔棒對你說：'你應該成為建築師。'你確實應該提前做一些測試研究，但那是為了讓你更好地瞭解自己，從而把握住自己想做的事情。〃

交匯的世界（2）

在中國，ChinaHR為你提供權威的英才測評服務。可以讓你更多地瞭解自己的個性、能力、發展潛力，並幫助你規劃自己的職業生涯，確立職業發展目標。

技能

下面列出了幾種技能型別。

◇　技術性技能，是指特定的、必須透過學習得到的技能，比如操作挖土機、計算機程式設計，或者使用手語。

◇　因激能力，是指你的非技術性技能，它是一種能力、一種天賦，或者是人的一種特質，比如傾聽能力、說服能力，或者模式識別能力。有時候，人們稱這些為天資，你可以透過學習得到它，也有可能它就是你與生俱來的。

◇　特定的知識；是指對某一主題的詳細理解，比如，餐廳衛生要求規定、西班牙文學、地質學等。它並不真的是一種技能，但是僱主們經常在這方面有所要求，所以別忘了把它寫到你的簡歷上。

當你瀏覽一個工作要求描述的時候，你會看到很多工作都會要求