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大部分公司裡是一個蘿蔔一個坑，　很難找到空閒的場地。筆者本人曾經有過這樣的尷尬經歷：　每一天，　當部門的實習生到來的時候，　我最尷尬的事情就是發現他略帶委屈地站在門外，　等著我給他找一張桌子坐下來。當我無比繁忙無暇顧及他的時候，　會覺得十分內疚。實習生多數都怯生生的，　和其他員工也不熟悉，　不可能大大咧咧地自己找個空座位安頓下來。正是由於這個尷尬的經歷，　我們的部門僅僅招收了一次暑期實習生，　就再也不敢動這個念頭了！

（2）　即使有辦公桌，　電腦以及網路介面也不夠用！筆者在擔任廣州新東方聽力口語部主任的時候，　曾經招收過4名大學生做助教實習生，　其中，　有一名叫小亮的實習生給我留下了深刻的印象。由於他的表現突出，　我曾經推薦他到一間美國的製藥企業去做銷售，　但是因為涉及獵頭收費的問題而最終作罷，　對此我一直心存遺憾。所幸的是，　這個男孩子最終憑藉自己的能力進入Global　Marketing，　得到了一份很好的工作。

現在，　我們來分享一下這個小亮做實習生的一些細節：

（1）　主動與辦公室的其他人建立關係，　而不是僅僅面對自己團隊裡的人員。記得他剛到辦公室實習的第一天，　在中午吃飯的時候就主動和我旁邊的同事做自我介紹，　告訴大家可以把影印之類的雜活兒交給他來做。就這樣，　他再也不像個外人一樣怯生生的，　而是有了一種歸屬感。他沒有位子坐的時候，　有的同事會在外出的時候叫他坐在自己的位置上！

（2）　會安頓自己。每次他來辦公室的時候，　會首先尋找空位子，　然後詢問我是否可以坐在那裡（因為有員工出差或休假，　空位子肯定是有的），　如果沒有，　他會到茶水間安頓下來。而且，　他每天都會隨身攜帶自己的膝上型電腦，　以及一個插線板！讀到這裡，　很多同學可能會覺得我很誇張：　難道公司連一個插線板都不給提供嗎？事實的確�