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　擠不進“最大”的公司？你可以“主動送上門”

我的一個學員朋友Robert，　所學專業是電子商務，　在BEC高階班上，　我們認識了。課下，　Robert找到我，　說自己在應聘一家500強公司市場部實習生的時候被BS了（被鄙視，　即申請失敗），　現在想看看廣州新東方市場部是否招聘暑期實習生。我告訴他，　據我所知學校沒有正式招募實習生的計劃，　但是，　如果他願意，　可以“主動送上門”，　問問市場部是否需要一個免費的“雜工”，　幫忙做一些派發傳單之類的體力活，　以及更新網頁、　統計資料之類的半體力半腦力的活兒。

Robert聽了我的建議之後頗感猶豫，　他說：　“人家又不招人，　你自己送上門去，　這是不是有點低三下四的味道呀？”我反問Robert：　“假設有一天，　突然有個女孩走過來跟你說‘Robert，　聽說你正在製作實習簡歷，　我很擅長用Photoshop，　你需要我幫你設計一下嗎？’　這個時候，　你會覺得這個女孩子犯賤，　還是覺得很感動？”

就這樣，　Robert鼓起勇氣去找市場部的主管，　說明自己想要免費打雜的願望，　沒想到，　他的熱情受到了“禮貌的冷遇”。市場部主管說，　有人專門負責網頁維護，　至於派傳單之類的體力活兒，　也不能委屈了Robert這個名校的學生。

難能可貴的是，　Robert沒有忘記中國的勵志言“一而再，　再而三”，　他在被回絕之後又一次找到市場部主管，　把自己模擬設計的一個網頁列印稿交給對方。就這樣，　Robert得到了市場部實習生的機會，　而且，　更為重要的是，　他沒有被安排去做“體力活”，　而是專門協助網頁設計工作。

Robert的這一段實習經歷，　在申請寶潔的網申時，　成為一個開放性問題的答案，　證明他如何Set　a　demanding　goal　and　then　see　it　through。目前，　他正服務於寶潔公司，　與眾多同事一道，　正試圖將PG。革新成為集市場、　調研、　電子商務及客戶服務於一體的市場工具。

4。　為什麼大部分公司連“主動送上門”的廉價勞動力也不想要？

很多大學生都說過：　“我不要錢，　我只要一個實習機會，　讓我實現從學生到社會的第一次轉型！”但是，　大部分公司對實習生還是表現出了一種敬而遠之的態度，　有的公司領導甚至說：　“實習生非但沒用，　而且添亂！”那麼，　這到底是為什麼呢？

其實，　造成這種現象的根源，　還在大學生自己身上，　他們在實習過程中，　有以下致命的問題：

（1）　高不成。每一行都有自己的專業性，　不是一天兩天就能學會的，　企業不可能把非常重要的業務，　交給實習生去做。

（2）　低不就。很多大學生都說：　我不在乎工作性質，　哪怕讓我端茶送水也行啊！但是，　你在連續端了三天茶的時候會不自覺地流露出“小媳婦伺候公婆”的委屈神情，　而這種樣子，　讓誰看了都難受，　覺得虐待了你，　還不如自己端茶算了，　或者巴不得你趕緊結束實習期，　去另謀高就。

第一節 大一到大三，做好五件大事（8）

（3）　太想學東西了！大學生抱著渴望與熱望而來，　他們既想學“宏觀”的知識，　也想了解“微觀”的操作。未來想做HR的人想親身體驗公司的選才過程，　想做市場營銷的人想親自參加與媒體和公關公司的洽談會，　每個人都想做一些“很有挑戰性”的事情。而這些，　非但不可能讓實習生參與其中，　而且，　即使在公司的正常運作中，　這種“大事”也不是每週都發生的。在90％的時間裡，　企業處在“細節操作”的狀態，　HR部門的人每天都在瑣事中度過：　更新員工聯絡方式、　辦四金等手續、　新員工入職講解等等。然而，　即便是這種“微觀”操作，　也不可能委託實習生來做。能夠放心交給實習生做的，　就是影印、　填表、　整理檔案之類的雜活。而這樣的雜活，　很難滿足實習生“學東西”的願望，　時間長了，　自然就產生怨恨的情緒，　覺得自己被鄙視了。與此同時，　使用實習生的部門也會覺得良心不安，　乾脆以後不再用實習生了！

當然，　還有一些客觀原因，　導致企業無法招收實習生：

（1）　沒有辦公場地。辦公場地的限制，　使得很多單位即使想用實習生也不可為。