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案例四：

小趙和學校幾個同學一起到一個很大的外貿公司實習，　被分配給幾個業務員做助手。　這是個有國營特色的企業，　同事們都互相稱呼對方為“老張”　“老王”，　幾個同學入鄉隨俗也採用了這種“老X”的稱呼。小趙被派給了老李，　但是不論別人怎麼叫，　他一直很尊敬地稱老李為“李老師”。他主動見事就做，　跟著老李跑銀行和商檢交單，　到海關報驗。儘管老李說因公外出可以打計程車，　小趙一個人外出而且不趕時間的時候一律選擇乘坐公共汽車。有好幾次，　老李接國際長途，　小趙就默默地坐在一邊“旁聽”，　細心地揣摩他如何同外商交談。有時則悄悄地給老李遞一支筆，　或續上水，　或記錄一些資料。這些細小之處，　既給老李帶來了工作上的便利，　也表現出新人對“前輩”的尊重，　在實習期結束的時候老李向公司申請把小趙留作助手。

案例四分析：

實習生在公司裡，　姿態擺得越低就越容易成功，　門你來開，　茶你來倒，　純淨水你來換，　列印好的檔案你來拿，　就像剛剛進門的新媳婦一樣，　眼睛裡有活兒，　手裡不閒著。新人對“前輩”，　也如同新人對公婆一樣，　無論如何尊重都不過分。小趙無疑就是靠這種低姿態取勝的。

上面的這幾個案例，　一定充分地說明了正確實習的重要性，　那麼，　到底應該如何去找實習機會呢？

筆者在從事求職諮詢的過程當中，　瞭解了不少大三學生找實習機會的故事，　並且總結出一些尋找實習機會的技巧，　現在，　和大家分享一下。

1。　尋找“對口”實習機會

“對口”實習，　也就是說，　你的實習工作恰好是畢業後想從事的工作，　幾乎可以確保你實現“實習——畢業——就業”的三級跳。即便你實習的單位沒有招聘的計劃，　你的這一段實習經歷也幾乎可以確保你在同類公司獲得面試機會。

我的一個學員朋友小孟就順利實現了上述的三級跳。小孟所學的專業是行政管理，　一個很寬泛的專業。大三的時候，　他看到中國移動招聘暑期實習生，　立志花大力氣去拼這個實習機會。為此，　他詳細分析了移動對暑期實習生的需求，　結合招聘啟事的要求與網上的一些資訊，　小孟發現移動主要需要實習生來幫忙做資料統計分析，　所使用的軟體是SPSS統計分析軟體。為此，　小孟趕製了這樣一份申請材料：

（1）　在大學裡曾經用SPSS統計分析軟體做過的一份作業：　為了顯示自己對SPSS的熟練程度，　小孟特意熬了兩個通宵把報告從4頁多加長到10頁，　而且到一間專門做標書設計和製作的列印社用Photoshop做了排版。

（2）　一份求職信：　介紹自己對SPSS統計分析軟體的使用心得，　以及如何利用SPSS為移動分析大量的使用者資料。

（3）　個人簡歷：　主要突出自己的學習成績中上等、　在社團活動中主要扮演“得力助手”角色、　擅長打乒乓球等特點。之所以突出這些優點，　是因為名企向來偏愛三類學生：　成績好的、　執行力強的、　有文體特長的。

小孟的申請材料理所當然地讓中國移動和HR頗為驚喜，　他也因此順利地透過了面試關，　成為中國移動06年在廣州招聘的三名實習生之一。07年，　小孟再次以類似的申請方法，　透過了同樣競爭激烈的面試，　拿到了中國移動的正式offer。

第一節 大一到大三，做好五件大事（7）

2。　找不到“對口”的？找你能進的“最大的”公司

在某種程度上，　找實習機會的競爭比就業的競爭還要大，　因為大部分公司並不招聘實習生，　即使招聘，　也為數寥寥。在這種情況下，　找到“對口”的實習單位變得更為艱難。那麼，　你可以暫時忽略自己的最終職業定位，　無論是什麼職位，　只要是大公司招聘，　你儘可以去嘗試。當你真正進入那間公司之後，　你可以在120％地完成本職工作之餘，　“默默地”接近你最心儀的那個部門，　認識裡面的人，　觀察他們所做的事情。

實習經歷，　其實並不能真正使你掌握某個行業的核心業務技能，　其主要目的是增強你大四簡歷的競爭力，　同時，　你可以接觸一些高素質的人，　從他們身上學到一些東西。從這個意義上來說，　即便實習和你的就業目標並不“對口”，　也不必太在意，　只要能和高素質的人接觸，　做什麼工作都無所謂。

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