第2部分(第2/4 頁)

風險，並克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力建立的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學習並評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了，他們便會自己走出去建立自己的事業。

服務型：服務型的人指那些一直追求他們認可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，透過新的產品消除疾病。他們一直追尋這種機會，即使這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現這種價值的工作變換或工作提升。

挑戰型：挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。新奇、變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易，他馬上會變得非常厭煩。

生活型：生活型的人是喜歡允許他們平衡並結合個人的需要、家庭的需要和職業的需要的工作環境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現這一目標的職業環境。甚至可以犧牲他們職業的一些方面，如：提升帶來的職業轉換，他們將成功定義得比職業成功更廣泛。他們認為自己在如何去生活，在哪裡居住，以及如何處理家庭事情，及在組織中的發展道路是與眾不同的。

以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：

1、你在中學、大學時，主要在哪些知識上投入了巨大的精力？尤其是你的課外時間，主要用於學習哪些知識？

2、如果同樣付給你年薪100萬的薪水，並且不會遭遇失敗的話，你情願選擇做什麼工作？

3、你開始工作時的長期目標是什麼？

4、哪些知識和哪種學習、工作的方式是你最喜歡，最不喜歡的？你覺得怎樣才能更好得體現你的價值？

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以把它們提出來是為了幫助大家更好的認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的“職業錨”。它告訴自己，到底什麼才是最重要的。在人生的程序中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。

有人從大學開始專業學習時起就明確了自己的職業方向，“職業錨”丟擲得很早，“錨”得也很堅實；有人的職業錨丟擲得很晚，一路風景走過，還在尋尋覓覓。不管如何，“職業錨”定得準不準最終要看是否找到了自己的職業所愛。這個職業規劃工具可以啟發我們，不管你現在是否精確地定位了自己的職業錨，未來的職業生涯是否成功，關鍵是要找準自己的定位，過自己想過的生活，而不是盲從別人的做法。

那麼，當你確定了自己的職業方向，接下來就該著手去實現它。怎樣讓那些你想去的企業發現你，給你面試甚至工作的機會呢？

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第二講：小B的困惑：一份簡歷定終生？（1）

在確定自己的職業發展目標後就應該著手準備如何將自己推薦給企業。作為應聘者與企業聯絡的必備工具，這時，簡歷的作用是毋庸置疑的。

簡歷重要，但真的有那麼重要嗎？一份簡歷可以定終生？小B開始產生這樣的困惑。

根據性格及專長幫小B確定了他想從事的職業後，我開始進一步從面試之前的準備工作上引導小B。

“接下來看看你的其他東西吧。簡歷準備得怎麼樣？”

“哦。”小B從透明的資料夾裡面拿出的一疊的資料。“就是這些了。”

“啊？”看到這麼厚厚的一疊簡歷，我大吃一驚。接過來一看，包括中文簡歷一份兩頁，英文簡歷一份兩頁，學校的成績單一份兩頁（有兩門紅燈），畢業證書和學位證書影印件各一頁，英語4、6級證書影印件、計算機中級證書影印件、身份證影印件各一頁，還有各類獎學金證書影印件3頁，總共加起來十五六頁。

“你每次都寄或是Email這麼多東西出去麼（的確有這樣的強人曾寄了一份列印將近30也的包裝精美的簡歷給我們公司，不過我看了一眼就直接pass了）？”

“是的。”

“為什麼要這麼多東西呢？”

“很多公司在網站和廣告上都打著要學