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歷證明之類的，所以我通通準備了，然後影印、掃描好。”

“掃描的東西加在一起挺大的吧，發過去對方郵箱會不會收不了？很多公司接受外部郵件不能超過5兆。”

“不知道，好像還沒有被退回的。”

“是呀，不會退回來，因為信過去了，附件直接被伺服器block掉了。”我啞然失笑，我有個老同學，她們公司連從免費郵箱傳送的附帶的word附件都會被block掉。

“此外，還有一點應該注意，在透過智聯招聘，中華英才，51job等大型的招聘網站上搜尋崗位時，我們都會看到這樣一條資訊‘請註明個人的姓名＋崗位名稱＋資訊來源’，很多人都不會按照這個要求去正確的投遞簡歷，通常傳送的郵件沒有‘主題’，而HR分簡歷時通常會按照郵件的主題裡面所含的關鍵字（崗位名稱）快速分配簡歷，而那些沒有按要求準確投遞簡歷的候選人，即使簡歷能夠順利被投遞到企業的招聘郵箱裡，但經過初步篩選後，很有可能不會被分給負責該崗位的HR，這樣即使候選人的條件很突出，也自然會收不到HR的通知了。”

“另外，很多人在投遞簡歷時，一天之內會給同一個崗位投遞幾十封簡歷，還有很多企業在同一時間在網上同時釋出很多崗位，很多人會將這些崗位全部選中，然後批次傳送自己的簡歷，不知是出於什麼想法，但在HR眼中，這樣的行為很可能被看成是一種不負責任的態度和不成熟的表現。任何企業都不希望選擇那些連自己想做什麼工作都不清楚的候選人。這些都是在投遞簡歷時候的一些小細節，千萬不要小看了這些細節，往往細節會決定一切。在申請職位的時候，能夠順利地將簡歷投遞給HR才是一個好的開始，萬事開頭難，有個好的開始才會有一個好的發展。”

“哦，原來是這樣的。”

“你這些證書和獎學金太多了，這些在正文中都有講到，何必再多此一舉呢？而且這些東西一般在公司錄取你之後才有用，辦入職用的。所以我建議你以後只要清清爽爽傳送簡歷就好了。”

“真的可以嗎，我們同學都這樣做的。”

“你不相信可以試一試。”

“再來看看簡歷的內容吧。”

我拿過簡歷認真看了一遍，中文簡歷是用各種字型組成的，不下5種，姓名在簡歷的首頁佔了1/5個版面，很醒目也很深刻。內容也沒有太多的出彩的地方，按時間順序記錄從中學開始的學習經歷，大學的課程，在學校擔任的各類職務，XX系學生會XX部副部長，XX班的XX幹事，XX班排球隊和籃球隊長，你看這孩子編故事編的，好像別人沒讀過大學似的。

兼職經歷共5條，其中一條是XX公司（大公司）市場部實習助理，關於工作職責，他居然寫協助市場部總監XX專案的市場企劃和決策。天哪，總共去了1個月，就能擔任如此重要的責任？只要有點社會經驗的人都會看得出，這份簡歷誇大的成分太多了。

在簡歷最後，興趣愛好、特長、特點和個性還列舉了一大堆，起碼有1/3頁，愛讀書，愛足球、排球、籃球、乒乓球、羽毛球、愛音樂，愛旅遊，愛交友等等。其實列舉這麼多，在專業的HR看來並不一定就是愛好廣泛，沒準會被看成事一個遊手好閒的紈絝子弟。當然，也不是一定就會被認為是不好，只是我覺得，一個人的性格和特長並不是透過這些詞語就能夠準確的反映，在簡歷中，用幾個簡短的詞語清楚地表達出自己的性格特點就可以，多了反而顯得累贅。書　包　網　txt小說上傳分享

第二講：小B的困惑：一份簡歷定終生？（2）

按照我對小B的瞭解，在特長一欄，只要是他懂一點的都寫成熟悉操作或良好，再懂一點點，就寫成擅長和精通了在寫關於特長的時候。比如，英語是擅長，計算機只要是知道點的軟體和程式設計工具他都是擅長。這還不算什麼，最搞笑的要數個性特點，他寫的是熱情，有活力，有愛心，沉穩，風趣，善於溝通，善於思考，吃苦耐勞，任勞任怨，積極主動等等，反正只要想得到的好詞好句，他都羅列在上面了，綜合起來簡直就是個超人。

英文簡歷更慘不忍睹。唯一能肯定的，上面全是英文單詞，但是連在一起，就是讓人看不懂是什麼意思。只有把一個個單詞直接翻成中文，然後連在一起大概才能夠猜個*不離十。這樣的簡歷，在我這裡只能用兩個字來形容，那就是——失敗！居然還有人找他面試，實在是不容易。

“小B呀，我不得不指出，你的簡歷很有問題。”