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成總，我覺得工作環境太沉悶了，公司能不能適當組織一些活動，調動一下大家的情緒？”

成天樂還沒搭話呢，就聽腦海裡“耗子”的聲音喊道：“好啊，好啊！成天樂，你趕快答應吧。就讓我來組織，真是太有趣了，跟著你還有這麼多有意思的事情！”

成天樂也不好樂出來，只有衝著畢然點頭道：“很好，我會考慮的。過幾天就制定一個計劃，假如營業部業績好的話，我會在許可權範圍內拿出公司的一部分業績獎勵，作為種種活動的經費和獎勵。”

成天樂漸漸熟悉jiāo易部的情況之後，才搞清楚了兩件事情。其一正如ā總所說，飛騰公司給jiāo易部總經理這個職位的薪水實在太低了，正常的話應該至少年薪二十萬往上，而他現的工資還沒有隔壁的副總高呢！招聘廣告上寫的是年薪十萬起，傻乎乎的成天樂便想當然的認為這是因為他的入職時間尚短，等將來薪水自然會漲上去的，合同上也說過報酬按工作年限適當上浮。

他卻不清楚這是畢明俊故意為之。陌生人在電話中並沒有指定薪水有多高，也許目的僅僅是安cā一個人進來有所企圖。畢明俊做為試探，故意在招聘時把原本的薪水打了個對摺，就是想試探那個人還會不會來？而成天樂還是來了，並當場簽了工作合同，這讓畢明俊更是暗暗心驚。但實事求是的講，畢明俊招來的是個水貨，報酬打個對摺倒也理所應當。

而另外一件事，jiāo易部總經理確實是不能完全靠薪水過日子。公司有業績指標，完成這個指標後超出的部分，會有一定比例的提成獎勵。這筆獎勵有三個用途，一是每個月的業績提成，超額完成任務的員工都有，最低限額已經規定好了，但是總經理有權多給，只要整體獎勵總數是夠用的。

為了穩定員工的工作，一般總經理不會提高每個月規定好的提成比例，而是留下一部分獎勵做為年終獎統一發放。這就是權，成天樂的權！他可以決定這筆年終獎在各個部mén之間的分配比例，方案是由他制定，由於這是業績超額部分的獎勵，公司對此不會干涉太多。這筆獎勵的第三個作用就是組織各種活動，相當於小金庫了。

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059、狐假虎威，鼠類再登壇

成天樂假如貪心的話，在制定年終獎分配方案的時候，可以把獎金儘量分給自己最多比例，只要搞定總部指派的副總和財務就可以，發給員工們的可以很少，只是小小的意思一下。但他如果想穩定員工隊伍，讓大家都好好的服務與開發客戶、使來年業績更高，最好也要給員工更多的激勵，這樣他來年可能拿到的也會更多。

成天樂現在還不到操心這些的時候，但操心的卻另有其“人”。

“耗子”對成天樂當上交易部總經理這件事極為興奮，就像它自己做了總經理一樣。交易部讓普通人感到枯燥而單調的環境，對於“耗子”來說感覺卻完全不同，它就相當於初入人間的精靈，一切都讓它感到新奇。

成天樂突然當了領導，它也跟著威風啊，居然一下子能指揮這麼多人，怎能不興奮呢？成天樂也不知“耗子”成天都在琢磨什麼，它居然在想怎麼當這個總經理，替成天樂操這份心！“耗子”操心的目的倒很單純，就為了讓自己舒服滿足。

成天樂在傳銷課堂聽課時，“耗子”也跟他一起在接受“培訓”，這段時間成天樂修煉元神外感天地，有意無意間總是凝神入境，哪怕和人說話時也保持著一種最淺的定境狀態，“耗子”也能知道外界的事情。聽見畢然建議搞活動，它就想起了傳銷團伙裡的各種活動可是很豐富啊，“耗子”別的不會，恰恰這些是見識過的，怎能不技癢呢？

第二天，以給畢然“找平衡”為突破口，成天樂趁熱打鐵，在交易結束後招集全體員工開了個會，也算是該交易部正式搬遷、新領導上任後的第一次工作會議。在這次會議上，“耗子”發表了為時四十五分鐘的簡短演講，主題是——“我們為什麼不能取得成功？”

這些不是成天樂講的話，真的是“耗子”在發言。在成天樂的修為又突破一層境界、元神於內守中外感天地時，他和“耗子”之間的關係又有了新的奇妙之處。只要成天樂願意，可以凝神入境守元神清明，讓“耗子”透過自己去感應世界，甚至還可以透過自己的身體去說話。而成天樂本人對這一切是清清楚楚，他可以不理會，也可以隨時把“耗子”收回去。

這很類似於一種被“奪舍”或被“託舍”的狀態。鄉間的巫婆請神上身，或者有些人被妖物附體控制了心神，可能也會說出不是自己所說的話