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？！”

“看把我想的，我還不會打聽嗎？”

“行了，我忙著吶！下去了。”

“再見，明天再聊吧，真想見你一面！”

“好吧，我再考慮考慮。”

藉助現代資訊科技，吳振邦透過網上聊天一步步拉近了與潘姐的距離，以網際網路為代表的資訊科技把地球變成了一個村子。

“組長，該吃午飯了。”小澤說。

“哦，十二點了，你先去吃吧，我再等一會兒。”

“我不吃了，我要去跑步。”

“那你去吧。”

“組長，你去不去跑步？”

“我今天不跑了，中午加班。”

西武機械的員工喜歡跑步，一些人一到中午，飯也不吃，穿上運動短褲就圍著公司跑步，潘姐入鄉隨俗，有時候也跟著跑，除了鍛鍊身體，主要是為了減肥。工作這麼多年，潘姐還只是個組長，如果是男人早就升職了。在日本公司，只要是人才，早晚會脫穎而出，當然得是男人，除此之外，員工對公司的忠誠度也很重要，無限忠誠加森嚴的等級制度，每個部門都形成了一個精英帶領一群傻子，大家揹著抱著一起往前走的局面，在這種體制下，領導層個個稱得上精英，底層員工不傻也要裝傻，日本公司還極少辭退員工，不說是鐵飯碗也差不多。放大到整個日本社會，如果領導人是狼，那他就領著一群狼，如果領導人是羊，他就領著一群羊。

“組長，你怎麼還在工作，中午沒吃飯嗎？”小澤跑完步回來了。

“沒吃飯，小澤，下午你和我一起去實驗室，我覺得實驗資料有問題。”

“吉田組長那麼仔細，資料怎麼會有問題？”

“那倒不一定，神仙也會出錯兒。”

“組長，咱們找出錯兒，吉田他們會怎麼想？”

“顧不了那麼多了，部長追得緊。”

“所有實驗都要重新做嗎？”

“對，重新做。”

“是，組長。”

潘姐和小澤剛要去實驗室，秘書小姐島津子笑容可掬地走到大家面前：

“大家好！本月橫山課長就要退關了，部裡打算週末為橫山課長舉辦退關晚會，請大家到時參加！”

秘書小姐說完挨個兒給每人發了一張通知書，隨同通知還附有一張餐館地圖和乘車路線圖。

“參加的，每人交五千日元。”秘書小姐說。

“在什麼地方？吃什麼菜？”一個公司職員問。

“在澀谷神泉町，是一家印度餐廳，咱們吃印度菜。”秘書小姐回答。

“印度菜？難道橫山課長是印度人？課長，你是印度人嗎？”

“我哪是印度人。”

“部長說讓大家換換口味，吃完飯大家還可以找地方玩一玩。”

“印度菜，那不得用手抓著吃了？”一個職員說完，用手比劃抓飯吃，還撓了撓頭髮和腋窩。

“猴子！猴子！”

“哈哈！”

“噓！安靜，安靜，一會兒部長過來了。”

日本公司就是這樣，明明是公司組織活動，卻要員工個人拿錢，這種有利於公司的活動，公司卻不出經費。日本公司聚會有玄機，表面上看是自願，其實是白天業務的一個延續，一次、二次不去，總不去就不行了。公司透過頻繁組織聚會，培養員工的集體主義精神，兩杯酒下肚，什麼矛盾都可以化解。迎新送舊、各種節日、員工結婚、生孩子等等，找個明目就搞活動，還不用公司花錢，何樂而不為？

潘姐領人來到實驗室，吉田小組也派了人，吉田組長沒有來，部長派吉田出差了。

“這就是你們的減速器？”潘姐問。

“是，就是這個。”　吉田小組的人回答。

“一共做了幾個？”

“做了三個。”

“好，三個全都開始重新測試，小澤，你負責記錄資料。”

“是，組長。”

這個實驗室，部裡花了六千萬日元擴建，重新升級了滯回曲線測試和油液線上監測等系統，還新進了一批實驗裝置。都說日本技術好，科研投入也大。吉田小組的人重新開始做實驗，潘姐拿著實驗手冊在一旁監督，小澤在電腦前記錄資料。

“組長，資料出來了。”

“我看看，嗯，和原來資料一樣。”

“我們也是做了很多次，找不出什麼原因。”吉田小組的人說。