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的22級工資制照樣在幹部中實行，八級工資制照樣在工廠內實行。待遇是實實在在存在的一個最現實的內容。

記得當我1968年初中畢業後剛邁進工廠，每月工資就是26元錢。我這個工廠與別的工廠不大一樣，由於是製作炸藥的對人體有毒的化工廠，因此，學徒工的工資比其他廠要高出5元錢來。這在當時已經是不少的數目了。一個16歲的年輕人，每月一下子拿上26元錢，真可以養家餬口了。

當時工廠裡，最高的八級工工資好象是80多元錢，最高工資不超過最低工資的三倍。在60年代那個時期，一個八級工的老工人是相當受人尊敬的，拿到近百元工資的人就是社會上的高收入了。當時社會上再高一點的就必須是高階幹部或高階工程師。記得當時18級的科長工資是80多元錢，10級的高階幹部工資是將近200元錢，高階工程師的工資水平也與此差不多。在那個時代，中國是一個沒有多大貧富差距的國家，大家互謙互讓，儘管仍然有一些自私自利的人，儘管階級鬥爭十分殘酷，但在人民群眾內部，在給予一部分人不同待遇的同時，整個社會表現了一種利他精神。但是今天，情況大不相同了。一心為公的人少了，一心為已的人多了。助人為樂的少了，損人利己的人多了。

2000年，美國的一家財富雜誌登出中國50名首富，最多的首富擁有資本幾十億美元。僅僅是20年的時間，中國人的財產狀況就發生了天翻地覆的變化。人們不僅要研究，這種狀況是怎麼發生的？為什麼富人與窮人之間能發生如此巨大的差別？這裡面與待遇有什麼關係？什麼待遇的人可以多賺錢？什麼待遇的人賺不到錢？怎樣看待制度性貧困問題？

今天，中國人的財富、地位和身份已經拉開了這麼大的距離，再不研究待遇，再不研究待遇的公平性與合理性，就容易出問題。天則經濟研究所的茅於軾先生曾經寫過一本書《誰影響了我們致富？》，裡邊好象著重談的是制度的事情。的確，有時影響人們致富的原因不是人的愚笨和懶惰，而是此人所享受的制度待遇。譬如，北京市規定了100多個工種，不許外地人就業。在這種待遇下，外地人在北京能致富嗎？因此，公民待遇問題不可不研究，對合理的待遇不可不研究，對不公平的待遇不可不研究。

待遇說起來主要有國民待遇、企業待遇、國家待遇三種。待遇關係著個人的命運、企業的命運和國家的命運。任何人、任何企業和任何國家都不可忽視對待遇的研究。從個人角度說，最明顯的例子莫過於解放前上海某公園裡那塊牌子：“華人如狗不得入內”。這就是半封建半殖民地時期中國人所遭受的外國人的待遇。在這種待遇下，中國人民怎能不起來反抗鬥爭！

再看國家的待遇，近代以來，中國人每每為國家的衰落和受帝國列強的侵略欺侮而痛心。中國被冠上“東亞病夫”等種種歧視和侮辱性的稱號。中國為什麼在近代落伍了？原因還是在於中國人的待遇出現了問題。自清朝中期，統治者便開始封鎖海疆，不讓國民向海外開拓，不讓國民與外國通商。自由貿易和自由遷徙待遇的喪失，只能使中國錯過了世界新大陸開發的機會。等歐洲人佔領了美洲大陸，中國人再去爭奪資源，便已經是不可能的事情了。

1883年，美國第一個排華法出籠。中國勞工自由進出美國的待遇便從此消失。中國人在世界上任何一個地區的待遇都開始惡化。劣勢由此形成。從近代開始，中國失去了世界上強國的地位，弱國的待遇從此形成。自清末至今，100多年了，中國始終未能擺脫積弱的命運，中國一直在圖強。中國的表現，是爭取公平國家待遇的典型。

至於說企業，維持一種身份待遇更是許多企業處心積慮的事情。最近證券管理層釋出命令，決定讓那些瀕臨破產的PT上市公司退出交易。但哪個PT公司可能也不願意獲得這一待遇。在4月25日的中央電視臺“經濟半小時”欄目裡，上海商業網點這家PT公司好象還在憑著與政府的關係，拼命疏通關係，想辦法繼續維持一段時間，千方百計不退市。

中國的PT公司，是中國政府與國有企業特殊關係的產物。按正常的規則辦事，中國股票市場上一大批虧損企業早應該退出市場了。但為什麼至今沒有一家退出？只能說這些ST和PT企業獲得了政府管理層的特殊照顧，特殊待遇。如果實施破產，那麼一大批國有企業的職工將走上市場，失去原有的國企職工的身份待遇。這對很多人來說，從心理上是很難接受和很難習慣的。

那麼，為什麼國有公司能獲得特殊關照和特殊待遇而民