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要承擔後兩名受罰的風險。

為此，趙東昇親自參與制定了一系列的考核標準，完善了很多細節xìng的問題，十月一rì，單位責任制正式在他的分管部門內試行。

這個制度既是一種獎勵又是一種鞭策，使得那些部門的職工在工作態度和工作面貌上都發生了極大的改變，面對著前來辦事的人的時候不僅客氣了許多，而且臉上也露出了久違的笑容。

因此，單位責任制被看成是趙東昇上任後的第二把火，他採用蘿蔔加大棒的方式，逐漸改變了其分管單位職工的工作風貌，受到了廣大市民和辦事者的好評，也對黃州市其他部門產生了潛移默化的影響。

第二百一十九章　視察

013…06…23

在趙東昇又是視察又是開會的忙碌工作中，一個月的時間匆匆而過，國慶節悄然來臨。

開始時，趙東昇還想著儘快去江南省，不過由於市裡有太多的事情等著他處理，所以後來他也就不著急了，反正那37名科研專家在江南造船廠也飛不了，就讓他們在那裡多“作客”一段時間，享受一下江南造船廠的熱情招待。

再者說了，現在著急的應該是江南造船廠才對，雖然他們現在“擁有”了那三十七名科研專家，可是由於是非法的，別看他們表面上強硬，心裡肯定沒有底氣，一定是提心吊膽，趙東昇就是要讓他們過得不得安寧。

趙東昇可以肯定，江南造船廠絕對圍繞著這37名科研專家上了什麼建設專案，而且絕對是一個大手筆，耗資必定不會小了，他們想形成了這樣的既定事實，與華威集團打官司的時候就佔據了一定的優勢：

一旦撤走那37名科研專家的話，那麼江