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式，人才發展戰略就是要從人才競爭形勢出發，對涉及人才發展的各個方面作通盤考量。雖然人才發展戰略的總目標是促進人才集聚，但其實施過程中的影響因素較多，不但包括城市規模及區位條件等客觀方面，也包括相關政策導向、科技教育投入等主觀方面，既有硬體條件又有軟體條件，是一項系統工程。吳城人才發展戰略應以國際化、法制化、資訊化、市場化為基本原則，以吸引人才、留住人才、用好人才、培養人才為手段，迅速構建起一個完整的目標保障體系，主要包括政策、市場、環境三大部分。

當天的會議進行了一整天，會後蕭宸與這幾位在國內享有盛名的經濟學家進行了sī下的jiāo流。其實這幾位經濟學家對蕭宸也是頗為好奇的，也很願意見識一下蕭宸的家學淵源，而談話的結果也讓他們相當滿意，蕭宸不僅觀念新穎，而且更難得是作為一個年輕幹部，他的考慮非常全面，所提出的應對措施也十分穩健，頗有乃祖之風。當初蕭老作為華夏經濟的大掌櫃，架空華夏經濟戰艦數十年，一向是以“穩步發展”著稱的。至於一些外媒認為南巡同志是改革派，而蕭老是保守派的說法，其實黨內懂經濟的幹部都是嗤之以鼻的，南巡同志和蕭老明明都是改革派，只是南巡同志的xìng格決定了他的膽子更大，所以他通常都是要求“不爭論，大膽的試，大膽的闖，發展才是硬道理”，而蕭老則是要求在堅定改革路線的基礎上，多比較、多論證，儘量避免失誤，儘量避免走彎路而造成國家和人民的損失。至於這兩位偉人的做法，其實談不上誰對誰錯，都是為了華夏人民，只是方法和側重不一樣罷了。

這些經濟學家從蕭宸的接待室離去的時候，都表示對明天的會議更加期待了。因為明天，吳城人才戰略的具體方針政策就要決定下來。

蕭宸對明天也很期待，不過究竟是期待什麼，就只有他自己知道了。

第066章　小白兔，快開門

第066章xiǎo白兔，快開mén

仍然是在市委2號會議樓三樓大會議室，吳城市委市政fǔ的主要領導和從各地請來的幾位著名學者，以及市委組織部、市政fǔ人事局的一批幹部，正在接著昨天的會議繼續召開“入世後吳城人才戰略專題研究會”，會議如昨天一樣，由市委書記蕭宸親自主持。

“各位專家、同志們，現在我們開會。”蕭宸自己都不知道這幾年來已經主持召開過多少次會議，反正這句“現在我們開會”是說得順口之極，有時候他想起當初在鼎清區下鄉時偶然聽見鄉下老人說的那句“國民黨的稅多，**的會多”的時候還覺得好笑，現在想來卻感覺還真是這麼回事，這些年來他自己主持召開的會議，大大xiǎoxiǎo怎麼都有幾百個，如果只算參加過的會議，說不定都要上千場了，平均算來，怕是三天一大會，一天一xiǎo會，上一次去中央黨校學習，一段時間不開會，他倒有些不習慣了。

蕭宸微微走神了一下，嘴上就停了幾秒，不過幾位學者和吳城的領導幹部們卻也沒覺得有什麼異常，只當是蕭書記一句話說完等著大家徹底安靜下來呢。

蕭宸不過稍微走神，很快就接下話去：“在昨天的會議上，我們討論了人才對吳城經濟社會發展的重要作用、入世給吳城人才發展帶來的機遇與壓力，以及吳城人才發展戰略目標定位及體系構建這三個主要問題。其中前兩個問題我們已經討論完，得出了結論，最後一個吳城人才發展戰略目標定位及體系構建問題，我們還只商議出人才發展戰略在實施過程中應該明確的三大戰略重點，那麼今天的會議，我們首先討論一下，從目前吳城實際來看，與發達地區相比在體系建設上還存在哪些比較明顯的不足。”蕭宸說到這裡，微微笑了一笑，指了指組織部和人事局的那群幹部們，卻望向林光宗：“光宗啊，這個問題，你們應該是有考量的吧？你們說說。”

林光宗是組織部長，這些事情自然是他組織部該考量的分內事，聽見蕭宸這樣一說，也就笑起來，點點頭，朝主席臺下面前排的一位四十一二歲的幹部道：“書記想聽聽同志們的意見，同志們不會讓書記失望吧？”臺下的組織部幹部頓時都笑了起來，組織部和人事局其實也就差不多算是兩個班子、一套人馬，當然，還是要比紀委和監察局之間的重疊稍微少一點。所以林光宗這個組織部長自然也是人事局的領導，雖然名義上人事局的一把手不是他，但因為人事局的局長是組織部的副部長，所以這裡面的隸屬關係也就無須多解釋了。

被林光宗目光所示的幹部便舉了舉手，蕭宸笑著道：“厚和同