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這位四十出頭的市人事局黨組書記、市編辦主任辛厚和站了起來，清了清嗓子，就要說話。蕭宸微笑著擺擺手：“坐下說吧。”
辛厚和朝蕭宸點頭致謝，坐了下來，說道：“蕭書記、各位領導、專家、同志們，我認為從目前吳城實際來看，與發達地區相比在體系建設上還存在三個明顯不足。”
蕭宸帶著溫和地笑容看著辛厚和，後者也是見過世面的人，而且對這個問題早有準備，於是侃侃而談：“第一個不足，在於政策目標體系。政策目標體系上的不足我以為起碼有五點，一是培養政策滯後，投入力度不足，教育資源利用率低，不能儘快展開跨國合作培養急需人才重要，不適應入世後產業發展對人才的高需求。二是引進政策重點不突出，進入mén檻尚未完全取消，具體措施難以落實，人才引起的急迫感不強，人才引進主體缺位。三是使用政策缺乏創新，用人主體人才意識不強，人才錄用、晉升、考核、獎懲等用人制度不完善。四是jī勵政策動力不足，市場工資制、年薪制不能普及，人才價值難以充分體現。五是保障政策不健全，人才創業發展存在後顧之憂。”
看見蕭宸若有所思地點了點頭，辛厚和明顯更自信了一些，繼續道：“第二個不足，在市場目標體系上。我們知道，在教�
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