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論如何不能得罪Jason。

於是陶陶平時留心Jason的為人和喜好，決定對症下藥。聽說Jason剛剛有了小孩，陶陶在工作之餘就過去和Jason聊聊孩子的近況。天下的父母都是一樣的，Jason聊起孩子口若懸河唾沫星子橫飛，立刻就和陶陶親近了起來。陶陶還留意到Jason喜歡貪小便宜，經常過來問陶陶要一些市場部的免費贈品。於是每次有新增品出來，不等Jason開口，陶陶就主動奉送。一來二去，Jason被俘虜了，每次打交道不但不找碴，還時常對陶陶網開一面。即使有時陶陶上交檔案超過截止日期，Jason也都睜隻眼閉隻眼，不再苛責了。

陶陶平時經常跟各部門的助理和秘書一起吃午飯，知道了很多公司內部的小道訊息，陶陶感慨，不要小瞧助理的力量，很多大老闆的秘密都掌握在助理手裡。如哪個老闆私自利用出差機會回老家休假，機票卻報在差旅費裡；又比如哪個女經理當年的出身是大老闆的秘書，所以裁員從來輪不到她，地位一直堅挺；還比如哪個部門經理經常讓助理在工作時間幫忙接送自己的小孩上學等等。真是不聽不知道，一聽嚇一跳。

於是陶陶堅信：存在即合理，千萬不能隨便得罪人，因為沒有人知道那個人背後是誰，特別是自己這樣一個沒有背景沒有資歷的助理，要格外小心。

一天，Kay要陶陶幫她申請一臺全新的膝上型電腦，原因是她現在的那部已經超期服役了，經常宕機。

陶陶填寫好了申請表，發給Michael和行政部經理愛德華審批。

第二天，愛德華的拒絕郵件發過來了，原因是公司規定總監級別以下的員工不允許更換新電腦，只能用公司IT部門現有的二手膝上型電腦。如果非要更換，費用只能從部門出。最後，問Michael什麼意見。

Michael回郵件說堅決遵守公司的規定，要求Kay問IT申請一臺二手膝上型電腦即可。

當天Kay及其光火，一整天都陰著臉不說話。

陶陶去IT部門幫Kay領電腦的時候，特意跳了一臺八成新的，但還是被Kay找理由罵　了一頓。

陶陶知道自己這回是池魚在所難免，就左耳進右耳出聽聽算了。

最後，Kay給陶陶下了通牒，以後行政部的人要求幫忙要求一律拒絕。

陶陶心想，行政部也是按照公司規定做事，無可厚非。如果Michael批准動用部門小金庫買一臺新的就沒事了，癥結主要在Michael而不在行政部。就算真的是行政部故意為難，也沒有為難自己。

於是陶陶表面答應，私下裡仍舊和行政部同事笑臉相迎，互通有無。

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促銷（1）

9月初，陶陶做好部門的銷售報告提交給了Michael和Kay，報告顯示，7、8月新興渠道超額完成銷售指標20％，而且8月新產品的出貨首次達到指標。Michael十分興奮，在月初的部門月會上和團隊分享了這個好訊息，並希望團隊再接再厲，爭取在9月末漂亮地完成第三季度銷售任務。

會後，Michael就和Kay，Leo，Jack開始回顧當月銷售數字，準備參加後天公司的月會。屆時，FB　4個渠道的銷售總經理都要在公司管理層面前回顧本渠道當月和當季度的銷售狀況和遇到的問題。

新興渠道銷售報表的基礎資訊由陶陶負責整理匯總發出來，但是Michael在公司月會上展示給管理層看的報表和PPT檔案，都是由Kay一手完成，從來沒有給過陶陶。儘管陶陶對最終的報表內容十分感興趣，但還是不敢問Kay要來看，因為Kay不喜歡下屬過問職責以外的事情，於是很多時候陶陶都是壓抑自己的好奇心，儘量在Kay面前表現得循規蹈矩。

月會後，新興渠道第四季度的全國促銷進入了緊鑼密鼓的籌備階段。Kevin走後，　Kay一直親自抓促銷，第三季度的促銷就是Kay一手策劃的，陶陶負責做一些基礎的市場執行工作。經過第三季度的市場測試，公司管理層看到了新產品的市場潛力，於是追加了市場投入，並指定公司市場總部全力配合，務必搞好此次促銷。

FB是典型的快速消費品公司，市場活動分為線上線下兩部分。線上市場活動即在大眾媒介上的廣告宣傳，包括電視、電臺、報刊出版物、戶外路牌、網路等，主要由公司市場總部負責；此外，相對應的線下市場活動如直郵、贊助、展覽、產品宣傳手冊以