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件和崗位職責，全部張榜公佈，並向全廠所有幹部職工發放崗位競聘自薦書，實行雙向選擇，競爭上崗。
短短5天內，全廠共收到自薦表1031份。由朱代東和化肥廠組成的競聘工作領導小組，根據綜合測評，選定24名車間、科室負責人，然後授權他們依照崗位設定方案，擇優錄用了376名職工。十天之後，400名被聘職工名單正式張榜公佈，他們將逐一與化肥重新簽訂上崗合同。
合約中還規定，租賃方對嚴重違紀或不服從管理，經教育仍不改正的職工，有權予以解聘，退回總廠。化肥廠對被聘人員的勞動報酬，也採取了全新的分配方式，所有工資標準全部記入檔案，一律實行收入與崗位技能、產量、消耗等實績掛鉤，逐日考核，按月分配。對原由臨時工擔任的苦、髒、累工作，採取勞動報酬定額包乾，班組和工序自主確定用工和分配方式。
（未完待續）
第一百九十八章 入股化肥廠
在生產職工競聘上崗工作告一段落後，原廠部也大刀闊斧地實施了機構精簡和人員聘用工作。厂部由原來的13個科室壓縮到兩辦三科（黨委辦、廠辦、財務科、新品開發科、安保科），設定了37個崗位，仍然採取張榜公佈、自薦崗位、雙向選擇的方式，公開競聘上崗。
除去工勤、保衛和下派到各分廠工作的人員，真正在厂部從事企業
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