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連著三天，他都熱情地請我吃飯。還是聊那些小時候的事，反反又複復，說過了的也再翻過來說。

這時我倒真想和他聊聊工作，畢竟一直以來我只看到周宇的工作能力，真要從三個人中選，那就應該都去了解。

二組主管孫樂，是個很張揚的傢伙。自從定下考核方案後，他就到處嚷嚷著自己要憑實力，不搞關係。他覺得自己十拿九穩，如果不成功只能說明別人用了旁門左道。在我看來，這倒有點賊喊捉賊的意思。

三個人的性格我有了一定了解，可對於工作能力還不知曉。於是找到金鑫，要她幫我調一些公司近兩年內，各組的策劃案。

第三十七章　野心（上）

晚上七點，金鑫幫我把兩箱子的檔案搬上了樓。

“你要這些檔案幹什麼？”金鑫問。

“你不是要我幫周宇嗎？”

“你同意了？”

“我得先了解一下他和對手的實力，再做決定。”

金鑫點點頭，“哦，聽說你和古斌是同學？”

我白了她一眼，“那又怎樣？你覺得我會偏向？”

“我又沒說。”

“你沒說，可是那麼想了。”

“我才沒有。”她仰起小臉，嘟著嘴。

我翻起檔案，用紅筆在角落裡畫著英文字母。

“有什麼我能幫你的嗎？”她問。

我早就等著她主動申請。“有啊，先幫我分類。”

“怎麼分？”

我指著分成疊的檔案，“看到我寫的A、B、C、D了嗎？是根據汽車型別來分的，A是小型及運動緊湊型；B是中型、中大型；C是豪華型和跑車；D是其他，如你上次做的卡車。幫我按照這種方式，把所有檔案分類。”

“啊？”她有點後悔申請幫忙了。“這麼多的檔案。你知道嗎，我們公司最高一個月同時接了三十個案子。可你這裡是兩年的，至少三百件案子。”

“有你幫忙的話，就是平均每人一百五十個。”

“好吧。”她垂頭喪氣地抱起地上的一大摞檔案到沙發上。

分完了ABCD，再往下細分，按照活動的型別，分室內、室外；短期、長期；靜態、動態。也按單件收益的款額分三個類別。

全都分完，我們用了一夜時間。金鑫比我先累得睡著了，歪著頭倚著沙發背睡得很香。

我幫她蓋了件衣服，然後自己衝了杯咖啡，提提神，繼續看檔案。

幾十份檔案看下來，對於三人的工作能力有了一定了解。跟性格一樣，工作方式也是各具特點。

孫樂那組的策劃案，都是那種在網路上隨便哪個搜尋引擎一點，就蹦出一大堆的垃圾文案。但很多客戶還就真吃這一套，加上孫樂高超的交際能力，活動都是順利並沒有驚喜的完成了；

古斌的策劃案相比孫樂的，下了不少功夫。有針對單一活動主題做專門方案。但文案過於累贅，非專業人士不易理解，從而容易錯失機會。畢竟客戶買單，才是最終成功的條件。不過我還想刻意強調一下，他的文案效果，是三人中最好的；

周宇就不用多說了，過於死板，有著自己的一套文案大綱，堅決不會脫綱而行。然而這樣就有了侷限性，就像一個杯子，水灌到三分之二也許就夠了，既解渴又省時、省力、美觀。但他非堅持灌滿，結果造成畫蛇添足。但要說到他的優勢，就是在不脫綱的前提下靈活度很高。

但有一點讓我奇怪，周宇文案中的語言很簡潔，完全不像他的性格。不過這是優點。

“你都沒睡？”金鑫醒了，看到我仍捧著資料夾。

“嗯，”我衝她笑了一下。“瞭解到了很重要的資訊。”

“那就說明這一晚沒白熬嘍？”她抱著我給她蓋的衣服，學著小昱的聲音說話。

“對了，”我問。“你覺得古斌和孫樂的工作能力如何？”

“孫樂的策劃案沒什麼新意，但中標率最高。”金鑫說。“古斌嘛，不瞭解，幾乎每次他的文案都是墊底的。”

“你聽過古斌的文案內容嗎？”

“恩，聽過。我覺得他的文案很用心，但他的表達能力不強，總讓人沒耐心聽下去。如果他能來和周宇合作的話，一定能互相取長補短。”金鑫的一語中的，倒讓我敬佩起她來。

“不錯嘛，說的頭頭是道。”

“哪有，我隨便說說的。”

“你剛剛說，周宇也有短處？”