第63部分(第2/4 頁)

特長了嗎？大多數時候只會浪費這個人的學術生命。擔任領導職務和教學可是兩個方面兩個領域呢。”

洪敏聽她這麼說，便問：“你的意思？”

夏雲說：“我們在選擇老師這一點做得很好，總結起來就是：熟悉專業知識、熱情、敬業、有愛心、良好的表達能力五個方面。我們按這個標準選擇的老師得到了學員的歡迎和喜愛。這說明，我們透過一年多的摸索已經有一套標準了，符合這個標準的人才我們就招聘進來，不符合這個標準的，我們就不接受。對吧？”

洪敏點頭。當初這個標準也是夏雲先提出來的，當然是為了界定為什麼聘用A而不聘用B，儘量做到公平公正。現在夏雲還是要用標準來選擇管理人員嗎？

夏雲接著說：“做為代表著德鑫的管理者，需要什麼樣的素質呢？我想有幾個標準一定不能丟，我們要選擇某個人出任管理職位，也得遵守這幾個標準。和我們選擇老師一樣，我們也要做到有法可依，公平、公正、透明。”

洪敏還真沒想到這一點，這幾天他一直在糾結潘揚行不行上頭了，聽夏雲這麼說，感覺眼前豁然開朗起來。這樣，就可以做到不任人唯親了。

最新章節　第116章　誰當分校校長

收費章節（12點）

第116章　誰當分校校長（三更奉上）

今天加更一章，求票票訂閱哦

※※※※※※※※

隨著新辦公樓的裝置投入一天天增加，招生工作也在緊鑼密鼓地進行中。

員工們談論的話題總離不開分校校長的人選花落誰家。目前呼聲最高的有三個人，一個是楊漢，不僅課講得好，和夏大老闆關係又特別；一個是潘揚，成績最好；第三個是李東華，在德鑫，他人緣最好，如果投票的話，當選肯定沒懸念。這三人，在教師中的各項評比指標一直是前三名。當然其他人選也有，呼聲卻不及這三人。

也有一部份好事者肯定地說這個位置除了楊漢沒有別人，那意思，不用說大傢伙都明白。

楊漢在同事們問起的時候總說他不可能是候選人之一。具體原因不詳，不過不信的人居多。有好事者開玩笑說看來德鑫要開成夫妻店了，說不定洪敏也會把老婆弄進來。

當然說笑歸說笑。

在一個週末，夏雲把全體員工召集起來開了一個會，在會上，夏雲宣佈了分校校長的任職標準：“大家都知道德鑫第一個分校即將成立，當然這只是第一個分校，以後我們還會有第二分校、第三分校等等很多個分校。也就是說，只要大家願意努力，任分校校長的機會是很多的。在這裡，我公佈一下擔任分校校長的任職標準，以後分校校長必須符合以下條件，請大家共同監督。”

底下鴉雀無聲，全神貫注地聽著夏雲接下來列出來的條件。

夏雲接著說：“標準一共四條，主要還是對分校校長自身的素質要求，當然，以後總部提拔幹管也按這個標準。第一條，符合德鑫的價值觀；第二條，每一個管理者必須體現德鑫的氣度、胸懷和文化；第三條，管理者必須有高尚的人格、人品、無私的胸懷、親和的個性；第四條，我希望德鑫有自動淘汰機制，自動淘汰掉無能的管理者，只要這個人的價值觀和德鑫的價值觀不一樣，不符合德鑫的文化和要求，我們就把他淘汰掉，這樣才能培養符合德鑫要求的管理者。新校長將選擇符合這四條標準的人來擔任。”

夏雲的話擲地有聲，說完，熱烈的掌聲響徹整間屋子，遠遠地傳了開去。

所謂流言止於智者，自夏雲公佈這四條標準後，胡亂猜測的聲音少了很多。很多人扣心自問，自己是不是符合這四個標準。其中猶以潘揚和李東華為最。

李東華自認成績不如潘揚，不過親和力比潘揚強得多，正在患得患失之際，夏雲找他談話了。

以前見夏雲倒沒什麼，現在從教師辦公室到夏雲辦公室短短五十米的距離，在他來說，比五公里還漫長。每挪一步，心臟都狂跳不已。

踏進夏雲辦公室，夏雲正和賈翠翠說話，一瞧見他，說：“到會議室來。”丟下賈翠翠往會議室去。

賈翠翠們伸長脖子張望著，不知夏雲要和李東華說什麼私密話。

在會議室坐下，夏雲開門見山問：“你到德鑫也有一段時間了，對德鑫有什麼看法？”

李東華按捺不住狂跳的心，額頭微微見汗。

夏雲微微一笑，說：“不要緊張，想什麼說什麼，就算指出我的不足我也不會介意。”