第28章 危機四伏(第1/3 頁)

面對新產品上市前的重重問題，陸豐和金花感到壓力如山。

“金花，這技術故障必須儘快解決，不然我們的新品釋出會都得泡湯。”陸豐心急如焚地說道。

金花立刻組織技術團隊加班加點排查故障，“大家辛苦點，一定要找出問題的根源，確保產品質量。”

經過一番緊張的排查，原來是新引進的一批原材料存在質量瑕疵，導致部分產品出現了效能不穩定的情況。

“陸豐，得趕緊聯絡新的供應商，這批原材料不能用了。”金花說道。

陸豐迅速行動，四處尋找可靠的原材料供應商。然而，在這緊急關頭，許多供應商要麼趁機抬高價格，要麼以供貨週期緊張為由拒絕合作。

“這些傢伙，真是趁火打劫！”陸豐憤怒地說道。

金花安慰道：“彆著急，我們再想想辦法。或許可以從一些長期合作但規模較小的供應商那裡尋求幫助。”

經過一番努力，他們終於找到了一家願意幫忙的小供應商，但對方的供貨能力有限。

“金花，這也只能解燃眉之急，長期來看還是不行。”陸豐擔憂地說道。

就在他們為原材料問題焦頭爛額的時候，市場部又傳來壞訊息。

“陸總，金總，競爭對手似乎察覺到了我們的困境，他們加大了市場推廣力度，還故意散佈關於我們新品的負面謠言。”市場部經理說道。

陸豐臉色陰沉，“馬上釋出宣告澄清謠言，同時加強我們的正面宣傳。”

金花補充道：“對，我們要讓消費者看到我們的實力和信心。”

公司的公關團隊迅速行動起來，但效果並不理想。消費者的質疑聲越來越大，訂單紛紛被取消。

“陸豐，這樣下去不行，我們得想辦法重新贏得消費者的信任。”金花著急地說道。

此時，公司內部也出現了不和諧的聲音。一些員工對公司的前景感到悲觀，工作積極性嚴重下降。

“陸總，現在員工們人心惶惶，很多工作都無法正常推進。”人力資源部經理說道。

陸豐咬了咬牙，“召開全體員工大會，我要給大家鼓鼓勁。”

在員工大會上，陸豐慷慨激昂地說道：“大家不要被眼前的困難嚇倒，只要我們團結一心，就沒有過不去的坎。公司不會虧待每一個努力付出的人。”

金花也在一旁鼓勵大家：“我們一起經歷了這麼多風風雨雨，這次也一定能挺過去。”

員工們的情緒暫時穩定了下來，但公司面臨的危機依然嚴峻。

陸豐和金花能否帶領公司走出這重重困境，成功推出新產品呢？

陸豐和金花深知，此刻公司已經到了生死存亡的關鍵時刻，必須採取果斷而有效的措施。

“金花，我們不能再被對手牽著鼻子走，得主動出擊。”陸豐目光堅定地說道。

金花點頭表示同意，“對，我們要從根源上解決問題。首先是產品質量，一定要確保新批次的產品毫無瑕疵。”

他們親自深入生產一線，監督每一個環節，與技術人員一起攻克難題。經過日夜奮戰，終於解決了產品的質量問題。

“陸豐，質量這關算是過了，接下來得重新樹立消費者的信心。”金花說道。

陸豐思索片刻，“我們舉辦一個大型的產品體驗活動，邀請消費者親自來感受我們新產品的優勢。”

於是，公司精心策劃了一場盛大的產品體驗會。現場展示了新產品的各種強大功能，還設定了互動環節，讓消費者直接參與。

“大家看，我們的新產品在效能上遠超同類產品，而且更加穩定可靠。”陸豐親自向消費者介紹。

金花也在一旁與消費者親切交流，傾聽他們的意見和建議。

體驗會取得了不錯的效果，消費者的口碑開始慢慢好轉。但競爭對手並沒有就此罷休，他們繼續在價格上做文章，試圖打壓陸豐和金花的產品。

“陸豐，他們的價格戰太狠了，我們要不要跟進？”銷售經理問道。

陸豐果斷地搖頭，“不行，價格戰只會兩敗俱傷。我們要突出產品的價值，而不是單純比價格。”

金花提出了一個新的營銷策略，“我們推出個性化定製服務，滿足不同消費者的特殊需求。這樣既能提升產品的附加值，又能與競爭對手區分開來。”

在推行個性化定製服務的過程中，遇到了不少技術和流程上的難題。但陸豐和金花帶領團隊逐一克服，不