第28章 危機四伏(第2/3 頁)

斷最佳化服務流程。

“只要能滿足客戶的需求，再辛苦也值得。”金花鼓勵著大家。

與此同時，公司加強了與合作伙伴的合作。透過互利共贏的方式，爭取到了更多的資源和支援。

“陸總，這次和合作夥伴的新合作方案談成了，對我們的幫助很大。”業務經理興奮地說道。

在陸豐和金花的不懈努力下，公司的形勢逐漸好轉，訂單量開始回升。

然而，就在他們準備鬆一口氣的時候，新的危機又悄然降臨。

公司的核心技術人員被競爭對手高薪挖走，這對正在上升期的公司無疑是一個沉重的打擊。

陸豐和金花該如何應對這一突如其來的變故呢？

核心技術人員被挖走的訊息如同重磅炸彈，在公司內部引起了軒然大波。陸豐和金花的心情也瞬間跌入谷底。

“金花，這可怎麼辦？他們掌握著公司的關鍵技術，一旦為競爭對手所用，我們就麻煩了。”陸豐著急地在辦公室裡踱步。

金花努力讓自己鎮定下來，說道：“陸豐，我們先不能自亂陣腳。當務之急是穩住剩下的技術團隊，不能讓恐慌情緒蔓延。”

他們立即召集了技術部門的全體會議。

“大家放心，公司不會因為幾個人的離開就垮掉。我們會一起克服這個困難，而且，公司會為大家提供更好的發展機會和待遇。”陸豐向大家承諾。

金花也鼓勵道：“我們是一個團隊，只要團結一心，沒有什麼問題解決不了。”

為了填補技術空缺，陸豐和金花決定從內部選拔有潛力的員工，同時加大外部招聘的力度。

“人力資源部，務必儘快找到合適的技術人才，不惜一切代價。”陸豐下達了命令。

在招聘的同時，他們組織現有技術人員對核心技術進行重新梳理和保護，防止技術洩露。

“大家加把勁，把我們的技術堡壘築牢。”金花親自參與到技術梳理的工作中。

然而，競爭對手卻利用挖走的技術人員，迅速推出了與他們相似的產品，並且在市場上大肆宣傳。

“陸豐，他們這是明目張膽地抄襲我們。”金花氣憤地說道。

陸豐眼神堅定：“別怕，他們只能抄襲表面，真正的核心競爭力他們是抄不走的。我們要加快產品升級的步伐，讓他們望塵莫及。”

於是，研發團隊日夜拼搏，不斷對產品進行最佳化和創新。

“這次的升級一定要有突破性，讓競爭對手無法追趕。”陸豐給研發團隊定下了目標。

經過艱苦的努力，新產品終於完成了升級，效能和功能都有了顯著的提升。

在新產品的釋出會上，陸豐親自展示了產品的強大功能。

“這才是真正的創新，我們不怕競爭，因為我們始終走在前列。”陸豐自信地說道。

新產品的推出引起了市場的轟動，訂單如雪片般飛來。

但就在這時，公司的生產環節又出現了問題，產能無法滿足訂單需求。

陸豐和金花能否迅速解決生產問題，滿足市場需求呢？

面對產能無法滿足訂單需求的問題，陸豐和金花心急如焚。

“金花，照這樣下去，我們不僅無法按時交付訂單，還可能會失去客戶的信任。”陸豐滿臉憂慮地說道。

金花眉頭緊鎖，“我們得馬上想辦法增加生產線，提高生產效率。”

他們迅速與生產部門的負責人召開緊急會議，商討解決方案。

“目前的裝置已經滿負荷運轉，要增加產能，要麼購置新裝置，要麼最佳化生產流程。”生產經理說道。

陸豐沉思片刻，“新裝置採購需要時間，先從最佳化流程入手，看看能提高多少效率。”

於是，生產部門開始對整個生產流程進行細緻的梳理，找出可以最佳化的環節。工人們也加班加點，努力提高生產速度。

同時，陸豐和金花四處聯絡裝置供應商，洽談購置新裝置的事宜。

“陸總，這些供應商給出的交貨時間都比較長，我們等不起啊。”採購經理著急地說道。

金花咬了咬牙，“繼續找，一定要找到能儘快交貨的供應商。”

在尋找供應商的過程中，他們遭遇了不少困難。有的供應商坐地起價，有的則無法保證裝置質量。

“金花，這樣下去不是辦法，要不我們考慮自己組建生產線？”陸豐提出了一個大膽的想法。