第28章 資源之爭(第1/3 頁)

面對資源分配的分歧，陸豐和金花陷入了深深的苦惱之中。

“金花，這次資源分配的問題如果處理不好，可能會嚴重影響我們和合作方的關係，甚至危及整個合作。”陸豐憂心忡忡地說道。

金花皺著眉頭回應：“我知道，但雙方都各有道理，要找到一個讓大家都滿意的方案太難了。”

他們決定先分別與雙方的團隊進行深入溝通，瞭解各自的需求和期望。

在與公司內部團隊的會議上，研發負責人激動地說：“這個專案我們已經投入了大量的前期工作，而且我們的技術方案更具創新性，交給合作方主導，我們之前的努力就白費了。”

陸豐安撫道：“我理解大家的付出，但我們也要考慮合作的大局，爭取找到一個公平合理的解決方案。”

而在與合作方的交流中，對方也堅持自己的立場：“我們在類似專案上有成功的經驗，能夠更好地把控風險和保證質量，由我們主導更能確保專案的順利推進。”

金花耐心地解釋：“我們認可你們的經驗，但也希望能給我們的團隊更多的機會展現能力。”

經過一番瞭解，陸豐和金花發現雙方在技術和經驗上其實各有優勢，於是他們提出了一個折中的方案。

“我們建議成立一個聯合專案小組，雙方各自派出核心人員，共同主導專案的推進，資源根據專案的需求進行靈活調配。”陸豐在協商會議上提出。

然而，這個方案並沒有立刻得到雙方的認可。

“這樣還是無法明確主導權，容易在決策時產生混亂。”合作方提出質疑。

“但這是一個嘗試，透過實際的工作表現來決定誰更適合在某些方面發揮主導作用。”金花回應道。

經過多次激烈的討論和調整，雙方終於勉強接受了這個方案。

專案開始推進，但過程中依然充滿了挑戰。由於雙方的工作習慣和思維方式不同，在具體的執行中經常出現意見不合的情況。

“按照我們的方法，效率會更高！”公司的員工說道。

“但這樣風險太大，必須按照規範來！”合作方的人員反駁。

陸豐和金花不得不花費大量的時間和精力在協調和溝通上。

就在他們為專案的進展焦頭爛額時，市場上又出現了新的競爭對手，推出了類似的產品，對他們的專案構成了威脅。

陸豐和金花能否在解決內部資源分配問題的同時，應對外部的競爭壓力呢？

面對新競爭對手的出現，陸豐和金花感到壓力倍增。

“金花，這個新對手來勢洶洶，我們得加快專案進度，不然市場份額可能會被他們搶走。”陸豐神色焦慮地說道。

金花點點頭，“可是現在內部的資源分配問題還沒完全解決，專案推進還是受到了很大影響。”

為了應對外部競爭，他們決定先暫時放下內部的一些分歧，集中力量攻克技術難題，提升產品的競爭力。

研發團隊日夜奮戰，不斷最佳化產品效能。然而，在這個過程中，由於雙方在技術理念上的差異，又產生了不少衝突。

“陸總，合作方堅持要用他們的技術方案，可我覺得我們的方案更有優勢。”研發部的骨幹著急地說道。

陸豐無奈地說：“先彆著急，大家坐下來好好討論，看看能不能融合雙方的優點。”

經過一番激烈的爭論，最終達成了一個妥協的方案。但這也導致專案進度有所延遲。

與此同時，銷售部門也傳來了不好的訊息。由於競爭對手的產品提前上市，並且展開了大規模的營銷活動，公司的市場份額開始下滑。

“金花，客戶對我們的產品猶豫不決，都在觀望競爭對手的產品。”銷售經理憂心忡忡地說道。

金花皺起眉頭，“加大營銷力度，突出我們產品的獨特賣點，同時給客戶提供更多的優惠政策。”

陸豐補充道：“還要加強與客戶的溝通，瞭解他們的需求和顧慮，及時調整銷售策略。”

在公司全力應對外部競爭的時候，內部員工的壓力也越來越大，一些員工開始出現消極情緒。

“這工作太難做了，兩邊意見不統一，還得趕進度，我都快崩潰了。”一名員工抱怨道。

陸豐和金花意識到，必須要解決員工的情緒問題，否則會影響整個團隊的戰鬥力。

他們組織了員工座談會，傾聽大家的心聲。

“大家的辛苦我們都看在眼裡，現