第2章 獵頭刺客(第5/7 頁)

不再支付。一些員工甚至面臨著生活上的困難，但 cindy 和獵頭公司卻對此視而不見。 更過分的是，他們還會採用威脅和恐嚇的手段。cindy 會暗示一些員工，如果他們不主動離職，將會在他們的職業履歷上留下不良記錄，影響他們未來的就業。獵頭公司則會利用自己在行業內的關係，對這些員工進行封殺，讓他們在行業內難以立足。 在這種無所不用其極的逼迫下，許多員工感到身心俱疲，無奈之下只能選擇離開公司。然而，他們心中充滿了憤怒和不甘。一些員工試圖反抗，但面對 cindy 和獵頭公司的強大勢力，他們的努力顯得微不足道。 這場黑暗的裁員風波給未來科技帶來了極大的負面影響。

cindy 和獵頭公司在逼迫員工離職的道路上越走越遠，手段也愈發卑劣和多樣化。 他們開始利用公司的績效考核制度大做文章。原本公正客觀的考核標準被他們肆意扭曲，針對目標員工制定了一套苛刻到幾乎不可能完成的考核指標。例如，在短時間內要求員工完成遠超正常工作量的任務，或者設定一些模糊不清、難以衡量的考核標準，讓員工無論怎麼努力都無法達到要求。一旦員工未能透過考核，cindy 便會以此為藉口，啟動裁員程式。 同時，他們還在工作中故意製造矛盾和衝突。cindy 會安排一些不合理的工作分工，導致不同員工之間產生摩擦和爭執。然後，她再將責任全部歸咎於目標員工，指責他們缺乏團隊合作精神，破壞了公司的和諧氛圍。獵頭公司則在一旁添油加醋，向其他員工傳播不實資訊，進一步抹黑目標員工的形象，讓他們在公司內部陷入孤立無援的境地。 為了給員工施加更大的壓力，他們還會侵犯員工的隱私。cindy 會暗中調查員工的個人生活情況，尋找一些可以用來威脅或逼迫員工離職的把柄。比如，發現員工有一些個人困難或家庭問題時，她會故意在工作場合提及，讓員工感到尷尬和不安。甚至會以此為要挾，暗示員工如果不主動離職，就會將這些隱私資訊公開，給員工帶來更大的麻煩。 此外，他們還採用了分化瓦解的策略。cindy 會分別找目標員工談話，表面上看似關心員工的職業發展，實則是在挑撥員工之間的關係。她會對每個員工說一些模稜兩可的話，讓員工誤以為其他同事已經與公司達成了某種協議，只有自己還被矇在鼓裡。這樣一來，員工之間的信任被徹底破壞，原本團結的團隊變得支離破碎。 在法律邊緣遊走也是他們常用的手段之一。cindy 和獵頭公司會故意曲解勞動法律法規，給員工提供一些錯誤的資訊，讓員工誤以為自己的權益無法得到保障。例如，他們會故意誇大離職補償的難度，或者聲稱公司有權利無條件解除勞動合同。一些對法律不太瞭解的員工在這種誤導下，往往會感到無助和恐懼，從而選擇妥協離職。 更可怕的是，他們還會對員工進行精神上的折磨。cindy 會在各種場合對目標員工進行冷嘲熱諷，貶低他們的能力和價值。她會在公開會議上點名批評員工，讓他們在眾人面前難堪。長期處於這種壓抑的工作環境中，許多員工的心理健康受到了嚴重的影響，出現了焦慮、抑鬱等症狀。而獵頭公司則在一旁冷眼旁觀，繼續為 cindy 的行為推波助瀾。 這場黑暗的裁員風波如同一場噩夢，籠罩在未來科技的每一位員工心頭。公司曾經的和諧與活力蕩然無存，取而代之的是恐懼、猜疑和絕望。然而，正義的曙光終會穿透黑暗，那些被壓迫的員工們不會永遠沉默，他們正在積蓄力量，等待著一個機會，讓 cindy 和獵頭公司為他們的惡行付出應有的代價。而未來科技也必將在這場風暴中經歷洗禮，重新找回自己的靈魂和尊嚴。

在未來科技的辦公室裡，瀰漫著一股緊張而壓抑的氣氛。公司的裁員決定如同一把達摩克利斯之劍，高懸在每一位員工的頭頂。 [辦公室場景，員工們交頭接耳，神情焦慮] 員工 A：“聽說這次裁員規模很大，不知道我們會不會被裁掉。” 員工 b：“我也很擔心，最近工作壓力這麼大，真不知道該怎麼辦。” 就在這時，cindy 走進了辦公室，她的臉上帶著一絲冷漠。 cindy：“大家先安靜一下，我有話要說。公司目前面臨著一些困難，需要進行人員調整。接下來，我會逐個和大家談話。” [員工們面面相覷，心中充滿了不安] 員工 c 被第一個叫進了會議室。 cindy（坐在會議桌的一端，面無表情）：“員工 c，你也知道公司現在的情況。根據我們的評估，你的工作表現並不符合公司的要求。” 員工 c（驚訝地瞪大了眼睛，難以置信）：“cindy，我一直都很努力工