第2章 獵頭刺客(第4/7 頁)

些真正有才華、有能力的求職者被拒之門外，而一些透過不正當手段被推薦的人卻順利進入了公司。這些人往往無法勝任工作，給公司的業務帶來了嚴重的損失。 公司內部的氛圍也因為 cindy 的行為而變得烏煙瘴氣。同事們之間的信任被破壞，團隊合作受到影響。一些員工開始懷疑公司的公平性，工作積極性也大幅下降。 然而，紙終究包不住火。公司高層逐漸察覺到了中國區業務的異常，開始展開深入調查。隨著調查的進行，cindy 收受好處的事實逐漸浮出水面。 當真相被揭露的那一刻，cindy 陷入了極度的恐慌和絕望之中。她曾經擁有的一切，包括地位、聲譽和財富，都在瞬間化為烏有。她不僅面臨著被公司開除的命運，還可能要承擔法律責任。 而那家獵頭公司，也因為與 cindy 的勾結而受到了嚴厲的懲罰。他們的商業信譽掃地，客戶紛紛離去，公司陷入了前所未有的危機之中。

在未來科技的中國區，一場黑暗的交易在 cindy 和獵頭公司之間悄然進行著。 cindy 本應是公司的忠誠員工，然而在利益的驅使下，她與獵頭公司達成了不可告人的協議。她們私下裡精心策劃，決定哪些候選人可以進入公司。那些願意給予好處的候選人，成為了她們偏袒的物件。 在招聘的過程中，cindy 完全背離了公正和公平的原則。她無視候選人的真實能力和潛力，只看重他們是否能滿足自己的貪婪慾望。每當有招聘需求時，她和獵頭公司便會私下碰頭，商討如何安排那些給好處的候選人。 對於那些真正有才華、有能力但不願意走歪門邪道的候選人，cindy 會故意設定各種障礙，找各種藉口將他們拒之門外。而那些透過賄賂等手段獲得青睞的候選人，即使在面試中表現不佳，也能順利透過層層關卡，進入未來科技。 這種偏袒行為不僅嚴重破壞了公司的人才選拔機制，也讓公司內部的氛圍變得烏煙瘴氣。其他員工開始察覺到招聘過程中的不公平，他們對 cindy 的行為感到憤怒和失望。一些員工試圖向上級反映情況，但 cindy 憑藉著自己在公司多年的人脈和關係，設法掩蓋了這些聲音。 隨著時間的推移，越來越多不符合要求的人進入了公司。這些人在工作中表現出明顯的能力不足，導致專案進展緩慢，質量下降。公司的業績開始受到影響，客戶的滿意度也大幅降低。 然而，cindy 和獵頭公司卻對這些後果視而不見，她們依然沉浸在自己的貪婪世界裡。直到有一天，公司的一位高層領導偶然發現了一些異常情況。他開始暗中調查，逐漸揭開了這個黑暗交易的冰山一角。 當真相大白於天下時，整個公司都為之震驚。員工們對 cindy 的行為感到無比憤慨，公司高層決定對她進行嚴厲的懲處。cindy 不僅被解除了勞動合同，還面臨著法律訴訟的威脅。

在未來科技面臨經營困境，不得不進行裁員的時候，cindy 和獵頭公司的醜惡嘴臉更是暴露無遺。他們為了達到裁員的目的，使用了各種令人不齒的手段，將公司內部攪得人心惶惶。 cindy 憑藉著自己對公司內部情況的熟悉，與獵頭公司狼狽為奸，精心挑選出他們認為可以“犧牲品”的員工。對於那些工作努力、業績突出但不願意與他們同流合汙的員工，他們更是視為眼中釘，肉中刺，想盡辦法要將其逼走。 他們首先採用的是心理戰術。在公司裡散佈各種謠言，製造緊張氣氛，讓員工們感到不安和恐懼。cindy 會故意在一些會議上含沙射影地提及裁員的事情，卻又不明確說明具體情況，讓員工們整日提心吊膽，無法安心工作。同時，獵頭公司也會在外面散佈一些關於未來科技的負面訊息，進一步打擊員工的信心。 接著，他們開始對目標員工進行孤立和邊緣化。在工作分配上，故意不給這些員工安排重要的任務，甚至剝奪他們參與重要專案的機會。在團隊合作中，cindy 會暗示其他員工疏遠這些目標員工，讓他們在公司裡感到孤立無援。一些原本關係融洽的同事，在這種壓力下也不得不與目標員工保持距離，這讓許多員工感到心寒。 然後，他們開始在工作上故意刁難這些員工。cindy 會對他們的工作吹毛求疵，無論他們做得多麼好，都能找出各種藉口進行批評和指責。甚至會故意設定一些無法完成的任務，然後以工作不力為由，對他們進行警告和處罰。獵頭公司則會在一旁煽風點火，向公司高層誇大這些員工的“問題”，進一步加劇公司對他們的不滿。 在經濟壓力方面，他們也毫不手軟。cindy 會聯合財務部門，對這些員工的薪酬和福利進行削減。原本應得的獎金被無故扣發，加班費用也