第15章 跨國併購的陰霾(第4/7 頁)

cEo的寶座。 她還會在公司內部會議上，用一些虛假的資料和所謂的“市場趨勢分析”來為裁員行為辯護。她聲稱這些老員工的工作方式已經跟不上時代的步伐，公司需要注入新鮮血液以適應新的競爭環境。然而，真正的原因只有她自己清楚，那就是為了給美國資本的收購減少阻力，為自己的野心鋪平道路。這種行為不僅對老員工們造成了巨大的傷害，也在公司內部引起了極大的不滿和恐慌，讓整個公司原本和諧穩定的氛圍變得緊張而壓抑。

場景一：會議室裡的裁員宣告 cindy 面無表情地坐在會議室的主位，面前擺放著一疊檔案，裡面是即將被裁員工的名單。老員工們陸續走進會議室，他們還不知道等待自己的是什麼命運，彼此輕鬆地打著招呼。 老員工甲（笑著）：“cindy，今天這麼緊急開會，是有什麼大專案要啟動啦？” cindy（眼神冷漠）：“大家先坐吧。今天把大家叫來，是有一些重要的人事決定要宣佈。” 會議室的氣氛瞬間變得緊張起來，老員工們面面相覷。 cindy（拿起一份檔案，看向老員工乙）：“乙，你在公司已經很多年了，你的貢獻大家有目共睹。但是，公司現在正處於轉型期，我們不得不做出一些艱難的選擇。經過評估，你的崗位不再符合公司的發展戰略，所以，很遺憾，你的職位將被裁撤。” 老員工乙（滿臉震驚）：“cindy，你在說什麼？我一直兢兢業業，上個月我還完成了那個難度極高的專案，怎麼會突然這樣？” cindy（打斷他）：“這是公司的整體考量，我們需要更有創新思維的人來推動業務發展，你過去的成績我們認可，但未來的方向你可能不太適應。” 老員工丙（憤怒地站起來）：“這太荒謬了！我們這些老員工是公司的根基，沒有我們，哪有公司的今天？你不能就這樣把我們趕走。” cindy（提高聲音）：“這是公司高層的決定，我只是執行者。而且，市場在變化，我們不能抱著過去不放。” ### 場景二：辦公室裡的單獨談話 老員工丁（走進 cindy 的辦公室，眼中帶著一絲期待）：“cindy，我聽說了裁員的事，我想和你談談。我在公司這麼多年，一直都把公司當作自己的家，我不相信公司會輕易放棄我。” cindy（靠在椅子上，看著老員工丁）：“丁，我理解你的心情。但你要知道，這次裁員是為了公司更好的發展。就拿你來說，你的工作效率在最近幾個月有所下降，而且你對新的業務模式接受得比較慢。” 老員工丁（著急地）：“我那是因為一直在處理一些複雜的老客戶問題，而且我也在努力學習新業務啊！你不能只看這幾個月的資料。” cindy（搖搖頭）：“公司沒有那麼多時間等你慢慢適應。我們需要快速行動，適應新的競爭環境。” 老員工丁（眼中閃著淚光）：“我為公司付出了那麼多，你這樣做太不公平了。那些新員工，他們根本不瞭解公司的文化，他們能做好嗎？” cindy（冷漠地）：“這不是你該操心的問題了。你收拾一下東西，公司會按照規定給你補償。” ### 場景三：走廊上的哀求與拒絕 老員工戊在走廊上攔住了 cindy。 老員工戊（滿臉哀求）：“cindy，求求你，再給我一次機會。我家裡還有孩子要上學，我不能失去這份工作。我會努力改變的，我會按照公司的要求做任何事。” cindy（不耐煩地）：“這不是我能決定的，名單已經確定了。你應該為自己早做打算，而不是在這裡糾纏。” 老員工戊（抓住 cindy 的胳膊）：“你怎麼能這麼無情？我們曾經一起為公司打拼，你現在為了那些資本，就要把我們都毀掉嗎？” cindy（用力甩開老員工戊的手）：“不要把話說得這麼難聽。這是商業決定，我只是在做我認為對公司有利的事。”說完，cindy 頭也不回地走了，留下老員工戊在走廊上絕望地哭泣。

### 場景四：公司茶水間的衝突 老員工們聚在茶水間，每個人臉上都寫滿了憤怒和無奈。他們低聲交談著，對 cindy 的裁員決定越發感到不滿。 老員工己（眉頭緊皺，握緊拳頭）：“她這是過河拆橋！我們為公司流血流汗的時候，她在哪裡？現在為了滿足那些資本的利益，就把我們像垃圾一樣扔掉。” 這時，cindy 恰好走進茶水間，聽到了這番話。她臉色一沉，但仍故作鎮定。 cindy（冷笑道）：“我這是為了公司的長遠發展。你們如果有能力，就應該去適應變化，而不是在這裡怨天尤人。” 老員工庚（猛地站起來，指著 cindy）：“你別在這裡假惺惺了！你所謂的公司長遠發展，就是犧牲我們這些老員工嗎？你