第15章 跨國併購的陰霾(第3/7 頁)

資本的道路上越走越遠，其手段之多樣、行為之隱蔽，堪稱一場精心策劃的陰謀盛宴。 在資訊收集方面，cindy可謂是無所不用其極。她利用人力資源部門的特殊許可權，頻繁地訪問公司內部各個部門的資料庫。每當夜深人靜，公司大樓裡只剩下她辦公室那盞孤燈還亮著時，她便如同一隻狡黠的狐狸，悄悄地潛入資料的“森林”。她熟練地繞過一道道安全防護程式，獲取那些未公開的商業機密，從尚未釋出的新產品研發細節到各個專案的成本預算和盈利預測，無一遺漏。這些資訊就像珍貴的寶藏，被她精心整理後，秘密地傳送給美國資本方。 在公司的重要會議上，cindy看似只是正常履行人力總監的職責，但實際上她在暗中影響著會議的走向。她會巧妙地安排一些支援併購的人員坐在關鍵位置，在討論環節中，透過事先的暗示，讓他們提出一些看似客觀卻有利於併購的觀點。同時，她自己也會在恰當的時候丟擲一些經過精心包裝的論據，這些論據看似是基於公司利益的理性分析，實則是為了迎合美國資本的收購計劃。她會用看似擔憂的語氣強調市場競爭的壓力，暗示只有與美國資本合作才能確保公司的未來發展，讓其他高層在不知不覺中對併購產生認同或者至少減少牴觸情緒。 為了給美國資本在競調過程中創造優勢，cindy還在公司內部展開了一場微妙的“人事地震”。她以最佳化團隊結構為名，將那些對公司忠誠度極高且可能對併購計劃有所警覺的員工調離核心業務部門。對於一些關鍵崗位，她安排了自己的心腹或者是那些容易被她控制的人。這些人在她的指揮下，會按照她的意圖向美國資本洩露一些資訊或者在公司內部營造有利於併購的氛圍。 在對外的商業社交活動中，cindy更是積極地為美國資本奔走。她頻繁參加各種行業論壇和商務晚宴，表面上是代表公司拓展人脈、提升公司形象，實際上卻是在為資本方收集情報和尋找潛在的盟友或內應。在這些場合中，她像一個社交高手，巧妙地與其他公司的高管和業內人士攀談。她會用她那極具親和力的笑容和看似不經意的閒聊，從對方口中套取關於未來科技以及其他競爭對手的資訊。一旦發現有對併購計劃有利的機會，她會迅速透過秘密渠道告知美國資本，然後協同他們制定相應的策略。 此外，cindy還在公司的財務方面動起了手腳。她與財務部門的一些人員勾結（這些人或是被她收買，或是受到她的脅迫），篡改一些財務報表的資料，讓公司的財務狀況在表面上看起來更加符合美國資本的收購預期。她故意模糊一些財務風險的顯示，使得美國資本在競調過程中能夠以更有利的條件推進收購計劃。 cindy的這些暗中協助資本的行為，就像一張無形卻堅韌的大網，在公司內部和整個商業環境中悄悄地蔓延開來，將公司一步步推向美國資本預設的併購軌道，而她自己則在這場危險的遊戲中越陷越深，卻渾然不知即將到來的巨大危機。

cindy已經完全被野心所矇蔽，為了更順利地協助美國資本完成收購，進而登上中國區的權力巔峰，她竟將毒手伸向了那些為公司兢兢業業奉獻多年的老員工。這些老員工，每一個都是公司發展歷程中的中流砥柱，他們擁有豐富的行業經驗、對公司無比忠誠，長期堅守在各自的崗位上，為公司創造了無數價值。 在公司的裁員計劃中，cindy扮演了一個極為冷酷的角色。她以看似合理實則荒謬的理由，將這些老員工列入了裁員名單。她會在評估報告中誇大老員工的一些小失誤，將其描述成不可饒恕的大錯。比如，一位在研發部門工作多年的老工程師，僅僅因為一次新產品試驗中的微小瑕疵，就被cindy在報告中渲染成對整個專案有嚴重負面影響的責任人。而實際上，這個瑕疵在整個研發過程中是再正常不過的小問題，並且這位工程師已經提出了有效的改進方案。 還有那些在銷售部門有著輝煌業績的老員工，cindy以“業務拓展能力不足”為由將他們裁掉。然而，這些老員工長期以來一直穩定地維護著公司的重要客戶關係，並且不斷努力開拓新市場。只是因為他們對公司傳統業務模式的堅持，不符合cindy推動併購的新戰略方向，就成為了她眼中的“絆腳石”，必須被清除。 在裁員的過程中，cindy絲毫不顧老員工們的苦苦哀求。那些老員工們，有的在公司奉獻了自己的青春歲月，有的甚至一家老小都依賴這份工作。他們向cindy訴說著自己對公司的熱愛和對工作的責任心，希望能有一次機會繼續為公司效力。但cindy卻面無表情，冷酷地執行著自己的計劃，因為在她心中，這些老員工的存在會影響她與美國資本的交易，會阻礙她坐上中國區