第57章 編制的問題，就這樣水到渠成(第2/2 頁)

陽在偷懶，而是因為醫務科最近也沒有什麼好案源。

有案子，才有可能發現問題啊。

不過，這也很好理解。如果雙大的附一醫生天天出醫療事故，雙大附一不得賠一個底朝天。況且，天天出事故的，還能夠叫做名醫院嘛？

還有一點，能夠反饋到醫務科的，估計是實際問題的十分之一都不到，有的問題被上級醫生及時糾正了，有的是病人不敢得罪醫生，忍氣吞聲將就過去了；有的是被醫生安撫住了。

醫務科，在醫療方面，有著天然的劣勢。

所以，進度條才是這麼慢的。如果為了追求進度條，必須要深入參與到醫療當中，才能夠發現更多的問題。

不過，在岳陽苦苦努力、上進的時候，就是因為有追求的東西。

人與人之間，沒有絕對公平的。

有的人，求反而不得，不追求的反而送上門來。

當年看小說的時候，就明白這個道理了：慕容復一生追求的夢想，卻是段譽一出生就擁有的；丁春秋為了武功秘籍做了許多惡，而虛竹卻輕而易舉地得到了；段譽不喜歡練武，卻因機緣巧合成為了武林強者；鳩摩智想追求最高武學，最後卻落得內力盡失，成為了普通人；喬峰一直把契丹當作敵人，最後卻發現自己就是契丹人。

岳陽也沒有想到，自己沒有背景，沒有人脈，沒有花錢，天上竟然就是掉餡餅下來了。（實際情況是，岳陽的背景，大到足以碾壓。）

編制的事情，突然就定下來了。

這週週一，週會上，楊步陽在會上重點表揚了岳陽最近的表現，陳紅嫉妒得眼睛要冒火，因為在這些關鍵時刻，每一次表揚都有可能影響到最終的結果。

果然，當楊步陽將《轉編推薦書》拿出來，遞給岳陽的時候，陳紅徹底破防了，當場哭了起來，“主任，為什麼要將這個名額給岳陽？從工作能力、工作業績和人際關係，我有哪一點不如岳陽？而且的話，我現在已經滿三年了，他才來一年啊。為什麼我苦心追求的東西，他卻輕而易舉地擁有了”

沒等楊步陽說話，陳紅又將炮口轉向了岳陽，“一定是岳陽在你們面前說了我的壞話，對不對？我就知道，岳陽一定是在大家面前說了我的壞話的，岳陽你這個陰險小人。”

“你怎麼認定是岳陽說了你的壞話的？”楊步陽怒極反笑，饒有興趣地看著陳紅，他原先真的沒有想到陳紅會是這麼大的反應，一般情況下，科室主任定下來的東西，下面的醫生是不敢違背的。

沒有想到陳紅竟然敢打破這個不是規則的規則。

但是，不是每個打破規則的人都會有好結果。

楊步陽有點後悔了，決定給陳紅一個深刻的教訓，決定由陳紅為楊步陽自己的決策錯誤買單。

說白了，這個所謂開會，是一個通知性質的，而不是在商量。

玩脫了。