第57章 編制的問題，就這樣水到渠成(第1/2 頁)

這些還是明面上的好處，隱藏的一些好處，更是會遠遠超出這一點，也將會慢慢浮現出來。

時間過得很快，岳陽最近的工作突然忙了起來。

先是七一慶祝的一系列活動，醫務科作為大後勤科室之一，被賦予了很多的工作任務。

其實，明眼人都看得出來，岳陽拿到這個編制，是十拿九穩的。這一次直播事件，大到整個醫院，小到個人，都受了岳陽的人情。

儘管岳陽現在還沒有編制，楊步陽基本將副科長的職責授予了岳陽。楊步陽這段時間太出名了，都忙於外出講課，除了參加必須由科長參加的會議之外，其他的都丟給了岳陽。

岳陽除了要完成本職工作之外，還要撰寫活動的計劃方案，組織“三會一課”，忙得腳不沾地的。

而且的話，在這些重大節日前，更又強調這種案子的清理。

嚴防出現嚴重的集體信房事件。

一個穩字，是絕對不能兒戲的。

岳陽沒有經歷過這些，但是從林超文、何強忠的鄭重程度，就是知道這件事情是不能開玩笑的。

忙完這一段之後，岳陽又開始忙另外一段。

等到了七月下旬前後，岳陽才稍微鬆了一口氣。

忙完一段又一段之後，岳陽才發現，離最終的轉編制，只剩下了一個多月的時間了。

按照雙大附一的慣例，會在9月1日之前，將編制確定下來。

陳紅明顯是不死心，不知道是看不透，還是投入得太多了。

為了爭取表現，陳紅不知道用了什麼方法，楊步陽讓陳紅也出去講課了。

總之，陳紅的背景關係，又開始在競爭編制這件事情上發力了。

看來，沒有付出慘痛代價的，是不會記住的。

講課的質量怎樣，岳陽不知道。

但是，課後一週，邀請陳紅講課的醫院，發來了一封感謝信，裡面乾巴巴的沒有什麼內容。

當陳紅的感謝信達到醫院領導那裡之後，院領導還是“這真實是虛頭巴腦啊。”

其實，站在上層，下面的人表現的如何，既是一目瞭然，又是不清晰的。

特別是有些崗位，幹好了就一點不起眼。反而幹得不好的時候，會經常出“風頭”。醫務科恰恰屬於這樣的崗位。

所以，院領導只會知道，醫務科近來沒有出什麼事情，還可以。當然，岳陽除外。岳陽的事情，驚動的人實在太多了。

但是，醫務科內部的人員分別發揮了什麼作用，就真的不知道了。

不過，就算是這樣，也不會妨礙醫院領導對下面的人員進行評價。評價的維度，可以是多個層面的嘛。

不過，院領導也是很清楚，馬上要到轉編制的關鍵時刻了。

這時候，按照往年的經驗，什麼事情都可能發生的。

所以，陳紅這樣子的“自我表揚”，在醫院領導眼中，就是小孩子的把戲而已。

不過，透過這兩封不一樣的感謝信，大家又難免將岳陽和陳紅相比較。一對比，才發現，人比人，比死人啊。

其實，最近岳陽也收到了轉編制的一些訊息，陳紅就是為了這個事情忙得團團轉。

岳陽也覺得編制很香了。

而且，岳陽對爭取到這個編制，現在也是志在必得了。儘管很多人都說過，自己拿這個編制是必然的。但是，這個世界上除了能力之外，還有背景關係這種神奇的東西。

獅子搏兔，亦用全力。一天沒有得到落實，就絕對不能大意。

透過林朝文的關係，岳陽拿到了近幾年來在一年級轉編制的人員清單：

無一不是醫療科室的人員；

無一不是頂尖名校的人員；

無一不是博士研究生學歷人員；

無一不是在入職時就已經承諾過的人員。

……

看著這份名單，學歷的碾壓，無情啊。

至於這幫人後面，有多少是有背景有關係的，細思極恐啊。

不過，岳陽也透過丁賀瞭解到了確切的訊息，這一次轉編制，至少會給醫務科一個名額。不過，丁賀沒有直言，這個編制就是給岳陽的，“這麼明顯的事情，還用說嗎？”

這就讓岳陽誤解了。

這大概就是陳紅最近又飆起來的動力所在吧。

還有一點糟心的是，岳陽最近挖掘有問題的案子的效率低了很多。

這並非嶽