第58章 憑實力拿不走的，憑關係你也拿不走(第1/2 頁)

早知道如此，就應該私下將這份表格給岳陽了，讓岳陽填完之後，悄悄地交給人事科，就不會搞得鬧出這麼大的笑話。

沒錯，陳紅的歇斯底里，在楊主任眼中，是個鬧劇，是個笑話。

不同層次的人，看待問題的角度，真的完全不一樣。

陳紅苦心追求的東西，在楊步陽眼中，竟然是這樣子的。

雙大附一的科室主任，手上都有推薦編制人員的名額。只要科室主任全力推薦的人員，上面的院領導，基本上都不會否決的。

當然，科室主任都會很謹慎地使用這項權力。畢竟，如果你年年都推薦的話，就有點不懂事了。人事權，是院領導，特別是一把手的權力。

這就是之前普外科招攬岳陽時，說要給岳陽一個編制的底氣所在。

所以，只要楊步陽一心推薦陳紅，陳紅的要求是可以得到滿足的。

當然，這是科室負責人當中一種潛規則的權力，沒有明明寫在紙面上的。如果院領導一定要否掉你推薦的人員，就一定會找到否定的理由。

至於，徐副院長會不會硬要楊步陽推薦陳紅？呵呵，那就看你徐副院長能夠提供什麼交換了？光用權力壓的話，岳陽背後不是沒人啊。

陳紅當然不知道楊步陽瞬間的想法，她哭著說，“那您為什麼要推薦岳陽？我早就打聽清楚了，只要科室推薦上去，基本就定了，人事科基本上都不會否定的。”

真不知道陳紅是從哪裡知道這些訊息的，岳陽覺得自己一臉懵，自己對人事這些的敏銳性不夠，始終沒有能夠理解，涉及到人事這麼大的問題，科室內部能夠有話語權嘛？

這畢竟不是排排坐分果果啊。人事，這個高大上的東西，不是上層定的嗎？

至少，岳陽現在是不相信這一點的。

“唉。陳紅這個人，真是沒有辦法。也不知道是從哪裡收到的資訊，徐副院長竟然沒有跟她講清楚。這種推薦的一般程式，都是人事科先摸底了，私下報給院領導確認過之後，再發下來讓科室推薦的，實際就是已經敲定的，人事科怎麼可能否定自己呢？怎麼可能否定院領導定下來的名單呢。”楊步陽內心想著，“除非，科室領導發起了推薦。”

不過，這些話還不能擺到檯面上，只能另外找一套說辭，“岳陽不是我推薦的，我私下跟大家溝透過，大家都推薦了岳陽。”

楊步陽想了想，又說了一句，“我倒是想自己推薦岳陽，這樣我還能撈岳陽一個人情。但是，他根本不需要我推薦啊。”

“我不信。”陳紅不服氣，“怎麼可能？我不服氣。”這段時間，接受的教育太多了，陳紅不想在編制這件事情上，再受到教育了。

“對於岳陽入編，何止是全科室一致推薦，還有兒科、肝外科、消化外科、中醫科等幾個科室都推薦了，往上竟然還有一名院領導，甚至衛生局的領導都推薦了，我都不敢說出來，怕嚇死你啊。”楊步陽心裡悱惻不已，“你不知道岳陽這個小傢伙得到多少人的認可，前面這波破天的富貴，在岳陽的推動下，可是不少人接住了。這是大家還人情呢。不然的話，怎麼可能破格將一個一年級的預防醫學學生轉為正式編制啊？”

岳陽對這些也是一無所知，他根本就沒有去找這些關係。不過，岳陽還是沒有搞懂，對於醫生這個行業來說，你有價值，你就有關係了。

何強忠和林超文也沒有搞清楚發生了什麼事情，所以不敢出聲。他們跟岳陽關係是稍微好一點，但是在這麼大的事情上，搖旗吶喊就足以了，讓他們衝出來拼刺刀，萬一陳紅轉編制了，他們就尷尬了。

“這個，你個人有意見，可以保留啊。好吧。那怎麼樣做，你才會服氣？我們搞個現場民主投票吧。你們一人一票，我作為科室主任，算兩票吧，你看行不行？”楊步陽問陳紅，有些東西，就算是結果已經固定，但是形式上還是要做好的。

楊步陽也不想陳紅再往大的鬧，在領導的面上，可不好看。現在是形勢一片大好，楊步陽都聽說了，下一步副院長都有可能安排他上，他可不想在這個時候，讓陳紅給抹黑了。

“可以。”陳紅覺得這個方式很合理。所謂的合理，就是陳紅覺得這樣子對她有利，自信能夠透過投票打敗岳陽，奪得科室的推薦票。

陳紅預估的是，岳陽能夠拿到楊步陽的兩票和岳陽自己的一票，共3票。而陳紅有把握拿到其他人的票和自己的票，一共四票。

畢竟，這段時間，陳紅一直都是認真巴結大家的，連不常來科室的劉