第178章 變革浪潮中的抉擇(第1/2 頁)

公司剛剛在重重困難中稍有起色，行業內新的技術革命又如狂風驟雨般襲來，將林墨和他的團隊再次推到了風口浪尖。

“林墨，這次的技術革命來勢洶洶，完全顛覆了現有的技術架構和商業模式。如果我們不能迅速跟上，很可能會被市場淘汰。”技術總監一臉嚴肅地說道。

林墨眉頭緊鎖，“立即組織技術團隊深入研究新技術，評估我們與之接軌的難度和所需的資源。”

技術團隊經過日夜奮戰，得出的結論卻讓人憂心忡忡。

“林墨，要全面應用這項新技術，幾乎需要重建我們的整個技術體系，投入巨大，而且風險極高。”技術總監說道。

林墨深知其中的艱難，“但如果不做改變，我們就沒有未來。先從關鍵環節入手，逐步推進技術升級。”

然而，資金問題再次成為了攔路虎。

“林墨，公司的財務狀況剛剛好轉，根本無法承擔如此大規模的技術投入。銀行貸款也已經達到上限。”財務總監說道。

林墨決定尋找新的融資渠道，“接觸風險投資機構，看看有沒有願意支援我們的。同時，考慮引入戰略合作伙伴，共同分擔風險和成本。”

在與風投機構和潛在合作伙伴的談判中，林墨遭遇了諸多刁難。

“林墨，這些風投機構要求的股權比例過高，而且對公司的控制權有諸多限制。合作伙伴則希望在技術和市場方面佔據主導地位。”投資經理說道。

林墨堅決不讓步，“我們必須在保證公司核心利益和自主發展權的前提下，尋求合作。繼續尋找更合適的投資方和合作夥伴。”

經過艱苦的談判和篩選，終於有一家風投機構和一個戰略合作伙伴表示願意合作，但條件依然苛刻。

“林墨，雖然達成了初步意向，但他們提出的業績對賭條款非常嚴苛，如果不能達到目標，我們可能會失去大量股權。”財務總監擔憂地說道。

林墨咬咬牙，“這是一場豪賭，但我們別無選擇。只要大家齊心協力，我相信我們能夠完成目標。”

在解決了資金問題後，技術升級的過程中又遇到了人才短缺的困境。

“林墨，新技術領域的專業人才稀缺，招聘進展緩慢，而且競爭對手也在高薪挖角我們現有的技術人員。”人力資源總監說道。

林墨立即制定人才激勵政策，“提高技術人員的待遇和福利，為他們提供更好的發展空間和培訓機會。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”

但仍有一些核心技術人員被競爭對手挖走，給專案的推進帶來了巨大的困難。

“林墨，幾個關鍵技術崗位的人員離職，導致部分專案不得不暫時停滯，這會嚴重影響技術升級的進度。”技術總監焦急地說道。

林墨決定內部挖潛，“組織跨部門的技術攻關小組，集中力量解決難題。同時，從高校和科研機構引進新鮮血液，充實技術團隊。”

在全體員工的努力下，技術升級專案艱難地向前推進，但市場的變化卻不給他們喘息的機會。

“林墨，由於新技術的出現，市場需求迅速轉向，我們現有的產品庫存積壓嚴重，銷售業績大幅下滑。”銷售總監說道。

林墨果斷決定降價促銷，清理庫存，“回籠資金，為新技術產品的生產和推廣做準備。同時，調整市場策略，加大對新技術產品的宣傳和推廣力度。”

然而，消費者對新技術產品的接受度並不高。

“林墨，儘管我們做了大量的宣傳，但消費者對新技術產品仍持觀望態度，認為其穩定性和實用性有待驗證。”市場部經理說道。

林墨決定開展試點專案和使用者體驗活動，“讓消費者親身感受新技術產品的優勢，同時收集使用者反饋，不斷最佳化產品。”

在試點專案和使用者體驗活動中，產品暴露出了一些未曾預料到的問題。

“林墨，部分使用者反映產品在實際使用中存在相容性和操作複雜等問題，這對產品的口碑造成了一定的影響。”客服經理說道。

林墨立即組織技術團隊進行最佳化和改進，“務必在最短的時間內解決這些問題，恢復消費者的信心。”

但改進產品需要時間，而競爭對手卻趁機搶佔了更多的市場份額。

“林墨，競爭對手的新技術產品已經佔據了主導地位，我們的市場份額進一步萎縮，形勢十分嚴峻。”銷售總監說道。

林墨鼓勵大家不要氣餒，“我們還有機