第236章 技術攻堅戰(第1/2 頁)

面對行業內新出現的技術變革，林墨深知這是一場不能輸的戰役。他迅速召集公司的核心團隊，商討應對之策。

“這次的新技術對我們來說是巨大的挑戰，但也是一個機遇。如果我們能率先掌握並應用，就能重新奪回市場的主動權。”林墨目光堅定地說道。

技術總監面露難色：“林總，研發這項新技術需要投入大量的資金和人力，而且時間緊迫，我們的壓力很大。”

林墨拍了拍他的肩膀：“我知道困難重重，但我們沒有退路。財務部門儘快核算一下我們能調配的資金，人力方面從各部門抽調精兵強將，組成專門的研發小組。”

財務總監很快給出了報告：“林總，按照目前公司的財務狀況，能投入研發的資金有限，如果全力支援這個專案，其他方面可能會受到影響。”

林墨沉思片刻：“先保證研發資金，其他方面能節省的就節省。”

研發小組迅速成立，大家夜以繼日地投入到工作中。

“林墨，實驗資料一直不理想，我們好像陷入了瓶頸。”研發人員著急地說道。

林墨鼓勵大家：“別灰心，我們再重新分析一下資料，看看是不是哪裡出了問題。”

經過反覆的研究和嘗試，終於找到了問題所在。

“林墨，調整方案後，實驗有了一些進展，但離成功還有一段距離。”研發主管說道。

林墨點點頭：“繼續努力，我相信大家一定能成功。”

就在研發工作緊張進行的時候，公司的銷售部門傳來了不好的訊息。

“林總，由於競爭對手推出了新的產品，我們的市場份額又在下降，客戶流失嚴重。”銷售經理說道。

林墨皺起了眉頭：“銷售團隊要加大推廣力度，穩住現有客戶，同時尋找新的客戶資源。”

銷售經理面露難色：“林總，競爭對手的產品在技術上有優勢，價格也有競爭力，我們很難抗衡。”

林墨堅定地說：“告訴客戶我們正在研發新技術，很快就能推出更有競爭力的產品。”

在公司內部，員工們也因為長時間的高強度工作和壓力，出現了一些負面情緒。

“林墨，大家都很疲憊，抱怨聲越來越多，工作效率也有所下降。”人力資源經理說道。

林墨明白員工們的辛苦：“安排一些團隊活動，給大家放鬆一下，同時也要做好思想工作，讓大家明白我們現在的努力是為了公司的未來。”

然而，就在這個關鍵時刻，研發小組的一位核心成員突然提出離職。

“林墨，我家裡有急事，實在沒辦法繼續參與這個專案了。”

林墨極力挽留：“能不能先克服一下，等專案完成再處理家裡的事？”

但這位成員去意已決，林墨只能重新調整人員安排。

“林墨，供應商那邊也出問題了，他們無法按時提供我們需要的關鍵零部件。”採購經理說道。

林墨著急地說：“趕緊聯絡其他供應商，不惜一切代價保證零部件的供應。”

經過一番周折，終於解決了零部件的問題。

經過無數個日夜的努力，研發終於取得了關鍵突破。

“林墨，成功了！我們的新技術達到了預期效果。”研發人員興奮地喊道。

林墨激動不已：“太好了！馬上準備投入生產。”

新產品迅速推向市場，引起了強烈的反響。

“林總，客戶對我們的新產品非常滿意，訂單量大幅增加。”銷售經理高興地說道。

公司的市場份額逐漸回升，員工們也充滿了信心和幹勁。

但林墨還沒來得及鬆一口氣，新的問題又出現了。

“林墨，競爭對手對我們的新技術提出了質疑，說我們涉嫌侵權。”法務經理說道。

林墨憤怒地說：“這是汙衊，我們是自主研發的成果，準備好相關證據，和他們打官司。”

這場官司打得異常艱難，雙方各執一詞。

“林墨，對方好像有備而來，我們的處境不太樂觀。”律師說道。

林墨咬咬牙：“不管付出多大代價，一定要維護公司的合法權益。”

就在官司陷入僵局的時候，公司內部又出現了管理混亂的問題。

“林墨，各部門之間的溝通協調不暢，工作流程出現了很多漏洞，嚴重影響了效率。”運營經理說道。

林墨意識到必須進行內部管理的改革：