第236章 技術攻堅戰(第2/2 頁)
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“重新梳理工作流程，明確各部門職責，建立有效的溝通機制。”
改革的過程中遇到了很多阻力，一些老員工對新的管理方式不適應。
“林墨，他們覺得新的管理方式太嚴格，工作壓力太大。”部門主管說道。
林墨耐心地解釋：“這是為了提高公司的整體效率和競爭力，大家要適應變化。”
經過一段時間的整頓，公司的管理逐漸走上正軌。
但此時，官司還沒有結束，公司的資金又開始緊張起來。
“林墨，我們的資金鍊快要斷了，如果再這樣下去，公司可能會陷入絕境。”財務總監說道。
林墨決定再次尋找投資：“無論如何，要想辦法度過這個難關。”
在尋找投資的過程中，林墨遭遇了很多挫折。
“林總，投資者對我們目前的狀況不太看好，不願意投資。”投資經理說道。
林墨沒有放棄，繼續四處奔波。
終於，有一家投資公司表示對公司的發展前景感興趣，但提出了苛刻的條件。
“林墨，他們要求獲得更多的股權和決策權。”投資經理說道。
林墨陷入了兩難的境地，接受投資意味著公司的控制權會被削弱，不接受投資公司可能無法生存。
林墨該如何抉擇呢？
：()時光回溯愛你如初
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