第38章 爭奪新的機會(第3/3 頁)

照顧臥床在家的父親，重要的是她想要陪陪所剩時間不多的他。區經理還和她說 ，讓她每週去一兩次早會。剛開始她是儘量去，由於當時把父親安置在惠州的房子裡。

她如果要來早會大概要坐兩小時的地鐵和公交。早上六點就起床了，然後先把父親的粥煮上。然後自己才出門。

剛好趕上六點二十八分的公交，兩個站到沙田地鐵站，然後坐上14號地鐵，中間還換了兩次地鐵，趕到南山，下車走到公司大概八點半。

那時候，她心情很低落，有時候在路途中想到父親的病情只有不到兩個月，就會在那裡暗自落淚。她沒告訴過朋友們自己在經歷什麼，見到同事和客戶的時候，她依然還是笑臉相迎。

那是她至暗的日子，她並沒有要求公司給她通融考核。她那個季度照樣還是按要求完成考核。

一個月左右，她父親就去世了。她休了喪假十來天，才回去上班。那時候她特別傷心，上班也沒有精神和好心情，就想著快點下班打卡，完成這個任務。

她感覺這份工作給不了剛入公司那幾年的那種成就感和盼頭。就像那種當一天和尚撞一天鐘的感覺。她原來地產公司的離職群裡，有人發出來有國企的地產商在招聘一個運營方面的人。

她很快就加了這前同事，然後發了自己的簡歷過去，很快就獲得了面試的機會。她去面試的時候，對方還問了很多專業的問題。林麗還比較淡定地應對。對方面試的是個叫夏總的中年男人。他說面試了這麼多人，林麗的回答還是比較專業的。

他問的是怎麼培訓不是地產營銷出身的內勤、保安、保潔，讓公司全員營銷？這個問題林麗就借用了現在保險公司內部的內勤那種全員銷售的模式。這個夏總還挺認真地聽了，還記錄下來。

但是到了人力資源部和她談價格的時候，比她預期的要低了一半，對方說他們稅前給八千。這個崗位沒有管理職能，而且之前都是90後的年輕人做的。

林麗當時並不是最佳的面試心情，沒有什麼精力和她討價還加，只是說這個價格接受不了，讓人力部幫忙申請一下。她覺得至少稅前一萬五。但是這個人力部經理說，他們副總都才一萬五。而且國企這種工資體制很難改變。