第38章 爭奪新的機會（續）(第1/3 頁)

當時林麗心思也沒有在換工作上，她主要還是在照顧父親，那時候他快要不行了。她還在想著之後辦理後事的事情。她也不確定具體上班的時間。這家面試的公司還讓她填寫一個表格，裡面有很多個人家庭情況資訊。

當時林麗也沒有較真，換言之，自己都還沒有入職，這些資訊採集過細，其實還是涉及到很多個人隱私。林麗還問他們：“填這個表是為了做背調嗎？”

等到那個人力部經理出去之後，那個夏總剛好開完會回來了。他就問林麗談好了嗎？林麗說：“薪資方面是否還有空間？自己覺得這個有點低了。”

這個夏總愣了一下說：“那你可以換一種方式問她，15個月薪資可以嗎，如果稅前8000元，或者1萬？”

林麗覺得這個夏總還挺有意思的，還給她出主意。這樣看來他們公司給的這個職位的年薪稅前就是12-15萬。林麗太久沒有出來面試了，對於這些公司面試的套路，現在都不太清楚了。

這家面試之後，兩三週了，沒有訊息。那段時間林麗父親剛去世，她在處理後事，沒有什麼心情想工作方面的事情。

等到她休完喪假，回去開早會的時候，想起來這事情。她就在微信問了下這個負責招聘的人力部的經理：“這個崗位現在找到人了嗎？”

對方回覆她已經找到合適的人了。其實林麗想可能自己未必是最優的，因為年齡已經超過40歲。不過這個公司是央企，他們不會輕易裁員。在面試的時候，人力部經理也說了，這幾年其他公司都在變相裁員減薪。他們卻沒有。

而且他們這類公司對於女性相對友好。確實，在面試時候看到這家公司女性員工還是佔多數。可能因為工資不算高，男性看不上吧。

但凡在保險公司銷售崗位上呆久的人，如果離職了多數不想再做銷售，也不想再幹這個行業了。林麗她現在是按照靈活就業在交社保的。她以前在其他公司上班的時候，透過調幹把戶口調到深圳的集體戶口的。後來買了房子，才把自己和高興的戶口遷到了自己買的房子上。

現在她交靈活就業的社保，很擔心以後退休領養老金沒有那種幹部身份了。不過社保政策幾乎每年在變化，以後也不好說。有的人也說在退休前幾年找一個公司交社保 ，或者之後換一份有工資和五險一金的工作，這樣社保繳費基數可以交高一些，以後退休金就領的多一些。

也有些人認為未來社保應該不存在那種幹部身份和工人身份了。因為現在很多是靈活就業的。在公司裡工作了多年，在疫情後這幾年有很多失業的人，現在都是按靈活就業在交社保了。

高興之前為了辦房抵押經營貸，曾經買過一個公司的營業執照。他們也有想過，要不要把林麗的社保交在自己公司名下。不過他們的那個公司沒有實際經營。擔心這樣操作會有稅費。還是沒有操作。

以前高興的公司有一些員工家屬也會掛社保到公司交，然後自己出錢。但是這幾年社保監管也逐漸規範起來，不讓掛靠了。

林麗平時也有意識地在存錢。她有時在網上看到一些網際網路的養老保險產品比較好的，也會投保。主要選擇那種交費期短，到期時間沒那麼長的，比較可控。

她覺得在入司前幾年，大家可能都被洗腦比較徹底。以前大家都不屑於幫客戶對比其他家保險公司的產品。那時候大家嘴裡常說的：“市場上除了自己的公司，其他的保險公司都叫做‘其他’。”

當時大家對公司都是很信任，非常忠誠的。這些保險代理人也是公司的忠實粉絲。一旦公司有新上的產品，都會投保。當時業務員自己投保的保單，也是計入業績和各種銷售方案的。

然而，在近幾年，隨著很多業務員由於收入劇減，續保率也隨之下降，很多業務員交不動了，就只能退保自己當初為了衝業績的一些小保單。實在經濟很困難的那些業務員，就只能在離職後，或者保單失效後退保。

公司的退保率在疫情後劇增，一方面由於市場上可選的保險產品多了，另一方面大家的收入都下降比較明顯，很多人認為保險並沒有那麼迫切，就先砍了這部分費用，退保了。

公司因為退保率居高不下，就開始管控退保，尤其業務員的自保件、第二年繳費的保單的退保。有很多業務員因為這樣的情況導致被品質扣分或者影響一些產品的銷售資格。甚至一些主管因此降級為業務員的。

公司監管力度加大了，導致業務員怨言也多起來。大家不再像過去那麼相信公司了。在危機面前，公司首先