第39章 職場如輪迴（續）(第2/3 頁)

，她就在那裡加班。她做的物業管理的行業是沒有休息的。

林麗也聽說了，黃珊現在收入並不高，每個月好像才4000元左右。她的工作是她的一個VIp客戶介紹的。這是一家國企的物業管理公司，會提供食宿，自己交一點費用就可以了。他們夫妻倆由於工作的原因，都沒有在一個地方住。

他們兒子上大學了，已經住校了。他們自己的房子是城中村的村屋，在沙井，距離他們上班的地方太遠。他們以前是在蛇口租房子住。房東也是她曾經的保險客戶。

但是她不做保險後，就退了出租的小區房，因為孩子也不在家住，老公也有單位宿舍，她一個人住就有些浪費。於是他們退了租的房子。她住進了物業公司的宿舍裡。

每個月這樣她還能存點錢下來。他們夫妻倆只有週末才會見面。他老公的單位的宿舍在龍華那邊，和她在兩個區。

林麗感覺這樣的生活也是挺煎熬的。不知道她這幾年怎麼過來的。不過事情都已經這樣了，大家也只能接受現實。

黃珊離職後也很少跟之前保險公司的同事聯絡了。她不想被別人笑話，或者不想知道別人的近況。如果自己討厭的人過得比自己好，讓自己知道了，只會讓自己更難受。

在黃珊這件事發生之前，林麗一直都是有些逃避職場上的一些與人正面衝突的事情，過往她人緣還比較好，或者有上司幫爭取權益，沒有過自己去爭取權益。她習慣了逃避，被動。直到這件事把當時身為主管的她推到了前面擋箭。她必須為自己的組員爭取，不管結果怎樣。

做老好人、逃避，都是不能從根本上解決問題。這也是成長的必經課程吧。以前她不相信職場上沒有朋友這個話。但是做了保險銷售後，她可以更清楚地看清人性。

她很記得剛進保險公司的時候，有業務前輩給他們新人上課時候，說利益是人與人之間關係最穩定的狀態。不論親情、愛情、友情。當時林麗對那個老師的話還是半信半疑的。

那個老師舉例子說，即使是父母，對於不同的子女態度也是會有區別的。如果過年回家，扣扣嗖嗖的，而有兄弟姐妹很慷慨給個一兩萬紅包給父母。父母其實還是會心裡有想法的。

同事之前更是利益關係，沒有利益衝突的時候，大家表面都過得去，一團和氣。當有利益衝突的時候，大家可能都會撕破臉皮。這就是不同的利益體，站在不同的角度考慮問題。

換言之，如果黃珊站在蔣芳的立場，她也會質疑別人為什麼只來打卡而不上早會，卻可以獲得考核的通融名額。這樣想，林麗心裡就沒有那麼重的負罪感。

林麗相信黃珊之後慢慢也會想明白的。黃珊即使當初保了那個季度，下個季度也是很艱難地過考核的。因為她一心不能兩用。她那邊每天上班的耗時比較長，分心比較多，沒有太多精力顧及保險的業績。

林麗他們還有幾天就要放春節假期了。公司每年的國慶節都會把兩三天的假期不讓當時休，而是押後到春節假期。高興每次聽說後這樣的騷操作，就會特別生氣。他就會說，真的應該投訴你們公司到勞動局。

林麗說：“別這麼偏激，如果投訴，萬一不成功呢？到時候一追查下來，就可能會查到我這裡。除非已經離職了，像丁羽以前說的，她這些年在公司因為不出勤被扣的差勤款還是挺多的，離職了一告一個準。因為差勤款是打入個人賬戶的，在部門經理名下的賬戶裡。投訴勞動局關於放假的事情，公司可能會反駁說和銷售人員簽訂的都是代理合同而不是勞動合同。”

高興更生氣了，說：“既然是代理合同，不是勞動合同，就更沒有理由要求別人每天出勤參加早會啊，也沒有許可權扣差勤款呢。這就是違規操作！”

不過最近很多不來參會的業務員還是心裡不爽的。公司出了個通知，說在最後一週不來參加早會的人，不能以事假、年假等名義請假，只有婚病喪產假的情況可以請假。

這就意味著最後一週不出勤的人，要麼就只能曠工，按每天50元扣費。或者想辦法請婚病喪產假了。這也逼著一些業務員想辦法做假的請假證明，最容易操作的就是病假。有的人就回去萬能的淘寶上去買病假證明，或者去醫院開個病假證明。

高興認為這個公司這樣對待銷售人員有些太不人性化了。他說之前一個師兄在上海一家外企工作。他們那個公司都是比較人性化，平時雙休，沒有加班。按照他們的外企的文化，加班意味著工作效率低下。

有一年，他們公司的國慶長假讓員工們加班了