第39章 職場如輪迴（續）(第1/3 頁)

林麗在微信上看到黃珊問她，到底是誰舉報她沒參加早會，只打卡？林麗回憶了下，當時在部門的主管微信群，當時區經理發出來公示考核通融的名額，裡面有黃珊的名字。當時丁羽和林麗幾乎同時發出資訊到群裡質疑：“為什麼有的業務員人沒有來參加早會，只是打了卡，卻獲得了通融名額。而他們組的組員蔣芳，是多年的極鋒英雄，前個季度幾乎每天參加早會，卻不在通融名額裡。”

當時他們部門經理在群裡也沒有回答，區經理反而先回答了，問：”是誰？”沒想到，當時有三個人發微信同時發到群裡回答這個問題，他們的答案都是“黃珊”。就會這樣，黃珊失去了通融的機會。

林麗直接如實地告訴了黃珊，自己也有份說出她沒有參加早會。因為這通融名額太少了，還是要公平起見，而且大家各為其主，各自的主管都希望保住自己下面的組員。

黃珊之後就不說話了，然後林麗看到她在朋友圈發了個資訊，裡面大意寫自己最信任人，原來卻像笑面虎一樣，給自己捅了一刀。

林麗當時看到了，並沒有說什麼，雖然心裡有些不舒服。但是她知道職場沒有真正的朋友，當大家為了各自的利益的時候，都會據理力爭。黃珊的主管石玲一直在忙自己的店裡的事情，並沒有看朋友圈。事後，她被黃珊打電話痛罵。她還很委屈地說，這考核也不是她指定的規則，給誰通融，不給誰通融，她也沒有辦法呀。

黃珊這時候就是在鑽牛角尖，大罵主管過河拆橋，平時她出了大單，石玲對她又是哄又是捧，不要太好，而現在她需要主管出來保她的時候，主管卻不出來說句公道話。也不幫爭取一下。其他組的主管都在爭取自己的組員通融名額。

隨後，另一個男主管正好和石玲在一起，他是石玲的大徒弟，一向都比較挺她。他聽到黃珊這些話後，就在旁邊說：“我們組的組員我從來都沒有幫忙通融，都是自己過的，能過就過，不能過就說明不適合。”

黃珊氣呼呼地就掛了電話。等到最終的考核名單出來後，黃珊已經沒有機會通融了。當時她主管並沒有往上去找人幫忙爭取。如果當時第一時間去找一下分公司領導或者集團的領導，還是有機會通融的。

但是石玲比較會做表面功夫，在部門主管群的主管們在群裡七嘴八舌地發表對於組員通融是否保的問題時候，她就在裡面宣告，這個通融並不是她決定的名單，也不是她能左右的。都是區經理定的規則。她實際上就是為了不讓她下面的主管們怪她不公平。因為之前第一稿的通融名單全部都是她的小組的。現在通融的名單出來，幾乎每個組有一個人。

丁羽曾經和林麗說過，石玲是個笑面虎，很懂得做表面功夫。她的話信一半就好。她是比較勢利的，如果對她有價值的，她就會捧。業績好的業務員會有那種受寵若驚的感覺，而一旦沒有價值了，就會踢開。黃珊現在就是這樣，因為她大半年來都沒有出過什麼像樣的保單了。

相對來說，蔣芳如果能保下來，石玲還能拿到間接的管理提成。對她來說，保誰都是權衡利弊的結果。

大概一個月後， 事情基本定局，黃珊回來部門取自己的東西，辦離職手續。她專門挑選下午的時間過來。那個時段部門裡人少。她當時過來，只有秘書還在午休，其他幾個同事在職場準備下午見客戶的檔案。

秘書午休起來正好見到她，還和她寒暄。但說話間，她就在那裡落淚。畢竟她在這個部門也呆了七八年，對於這個行業她有很深的感情。心裡百般不捨。只是事已至此，只能接受。秘書安慰她：“歡迎她半年後再回來。”

他們這個公司離職後半年及以上，可以重新入職保險公司或公司旗下的其他子公司。秘書不認為離職是個壞事，可能是個新的開始。祝福她能之後路越走越好。

黃珊卻在那裡哇哇大哭起來 ，幾個同事都不由自主地轉過頭來看這邊。她在那裡哭了好一會，然後擦乾淚，說:“部門裡誰有我業績好，之前給部門這麼多的貢獻，誰還會念我的好？”

這幾個同事安慰她，她說都怪林麗和丁羽，她們幾個把她的通融名額弄沒了。之後林麗聽了在現場的同事把話學給了她聽。林麗笑而不語。

之後她們倆互相刪了微信好友，沒有再聯絡過。奇怪的是，雖然大家在同一個城市，但是自從黃珊離職後，她們居然沒有再遇到過。

時間過得很快，轉眼黃珊已經離職了快五年了。秘書說，離職的同事中，可能黃珊現在過得比較辛苦。她朋友圈經常發加班值班，即使別人在過節