第39章 職場如輪迴(第1/3 頁)

林麗這天早上到了公司，他們部門今天就來了三四個人。大家就在那裡聊客戶，聊產品。秘書突然提到上季度考核的資料，她聽其他部門的秘書說，上季度只有八個考核名額。現在還沒有系統操作考核資料。

部門裡上季度爭取了一個考核名額，那個大姐還差一件單，到了最後一天晚上十一點半左右，發現客戶的保單完成了電子簽名、人臉識別，錄音錄影也完成了，但是到二零了支付保費的時候，卻支付不成功，試了好幾次，都是顯示銀行卡過期。

她和客戶都很奇怪，當時只有二十多分鐘就過完考核的最後時間了。她問了內勤。內勤告訴他們，可能是客戶的銀行卡到期沒有更換。現在的銀行卡都是有效期的，而很多人不知道或者忽略了。借記卡和信用卡一樣有有效期了。到期後要去銀行更換，還需要七個工作日左右。

這個客戶的保單最終還是沒有扣保費成功。大姐非常遺憾，就差最後一步就可以透過考核了。她次日就把這個情況告訴了部門經理陳喜。陳喜也表示會幫她爭取通融。

這個客戶次日也去了銀行更新銀行卡，一週多後，客戶拿到了新的銀行卡，她們重新操作了保單投保，保單承保了，但是不是在考核的那個月承保。不過她有成交保單，公司也好談通融。

果然，秘書說這個大姐的通融申請表已經提交了。隨後她又提起了之前丁羽因為自己理解錯了考核政策而沒有完成考核的那個月，她算錯了件數，還差一件，當時部門也是說沒有通融名額了。於是丁羽找了更高一級的領導，以前的營業區經理，現在是集團的分管業績和招聘的副總。

那個領導給丁羽建議，可以透過請長病假，這樣少算一件考核件。丁羽大喜，當即去醫院找人開了病假條，然後補了病假申請單給內勤。就這樣完成了考核，符合公司基本法的規則。

不過那個領導也和她說了，這招只能用一次，不能常用。這個方式的考核不佔用營業區的考核名額。

然而過了一個季度的考核，後面還有其他的季度的考核，真的是沒完沒了。有的老業務員在那裡提議，這些服務十年以上的老業務員，本來就不該每季度考核了，太不人性化了。

不過公司是企業，不是慈善機構。像他們公司這樣的上市企業，只會對股東利益負責。追求利潤最大化。其他的都是棋子。

這個季度，丁羽的考核就沒有過了。她也不打算過了。她說總是要考核，很煩，沒有安全感，公司的做法也讓人心寒。

丁羽在最後兩天告訴林麗她的決定，放棄過考核，林麗還是有些難過的。當初是丁羽招聘她進來的。現在她自己先離開了，林麗心裡還是有些空落落的。

不過新的一年開始了，她想著自己還是好好規劃一下。不管怎樣，只要在這個公司就好好做。

秘書在和她們聊天的時候，問了幾個離職的業務員現在在幹什麼？之前關係比較好的三四個業務員，離職後都是換了幾份工作。秘書說看來這些人離開了壽險公司，過得都不怎麼樣。林麗說，可是在壽險公司她們也過得不太好呀，考核都沒能透過，也沒賺到錢。

其中有一對師徒倆差不多一個時間離職的，師父叫李麗，離職後去過電商公司工作一年多，工資也就五六千，她以前在保險公司工作了十年，那時候收入還比較高，習慣了每個月買好看的衣服和品牌化妝品，每天打扮精緻才出門。換了這種固定工資的工作後，收入減少很多，都不夠花銷。

她以前是租小區房子住的，離職後只能換到城中村裡生活。開始的時候她不習慣這樣的樓房，需要爬樓梯。不過人的適應力是很強的。她很快就適應了，消費也降級了。她開始自己做飯帶飯上班。公司不要求職業裝，她就穿著休閒裝，這樣省了很多買衣服的錢。

當時她還想介紹另一個離職的業務員過去上班，那個業務員的三胎寶寶沒人照顧，不方便去太遠上班，就沒有過去。李麗在那家公司做了一年多，之後發現電商行業賺錢也不像別人說的這麼容易。

她還是覺得做回老本行保險比較簡單。正好有一家銀行在招聘銀保客戶經理，主要就是負責和各銀行的理財經理打交道，和他們對接，進行產品銷售推廣和培訓。有五險一金，是固定底薪加績效獎金、年終獎 那種。

李麗過去後，很快就上手了，她負責的銀行和對接的客戶經理關係都處理得不錯。她的績效獎金還不錯。目前表示還比較滿意，對這份工作她很勝任。

但是她的徒弟就沒有這麼幸運了。當初她招聘的這個徒弟黃