第39章 職場如輪迴(第3/3 頁)

下班卡。她上班的地方到公司距離不遠，騎電動單車大概十分鐘。

這些細節只有部門的人知道。營業區在那個季度通融名額不到十個人。當通融名單公示出來，丁羽就第一時間提醒林麗，這個黃珊都沒有來參會，只是打卡而已，為什麼可以在通融名單裡？而林麗組她的一個徒弟蔣芳，天天來參加早會，也是差一點考核佣金，卻沒有在通融名額裡？蔣芳還是公司的極鋒英雄，每年初她光團險的佣金就有五六十萬。

丁羽的說法也引起林麗的注意，於是林麗就在部門的主管群裡提出來質疑。這很快引起了區經理的注意，讓內勤查秘書的點名記錄。果然發現了黃珊並沒有實際參加早會。

於是黃珊就從通融名單裡劃掉了。換成了蔣芳。蔣芳當時還是很開心的。這幾天她也時不時往區經理辦公室跑，她很自信地說：“我可是極鋒英雄，不保我保誰？如果我不做了，那個上市公司每年幾百萬的保費就沒有了。我會帶去其他的公司。”

果然她獲得了通融。不過黃珊就很沮喪。她知道之前她去物業管理處上班，那幾千的工資只是當成多了個副業收入。如果現在主業的工作資格都沒有了，以後收入就會很低。她覺得很可惜。畢竟她也做了七八年了。

她自己就跑到營業區爭取，但是因為有把柄了，她的主管也不敢說什麼，就只能說這個是營業區的要求，她不符合通融條件。

黃珊當時在部門裡哭的很傷心，還和秘書哭訴：“在部門裡，壽險業績沒幾個人比我好的，我還幫部門做了這麼多的事情，像每次重要活動和年會的主持、各種新人課程講課等，現在需要部門經理支援的時候，經理和主管都不出來說話，心很寒……”

事已至此，秘書也只能安慰她，說半年後還是有機會再次進入公司入職的。大家都知道現在的情況很難保她了。

她見到了她的主管，潑辣的她當即還指著主管罵：“平時我出了這麼多業績，你也拿了不少的管理提成，但是現在我需要你撐我一下，你卻沒有出手。為什麼別人的考核，都是主管幫忙出頭爭取，你卻不幫我說話？”

她的主管石玲臉一陣紅一陣白，習慣了帥鍋的石玲就說：“這也不能怪我啊，都是有人把你沒有實際參會的事情捅出來了，現在也很難保你了。我已經爭取過了。區經理說，她寧可要聽話服從管理的業務員，也不想要業績好特別有個性的業務員。她也是按照規則辦事，不然很難服眾。”